Хочу в отпуск летом!

Или кому придется вместо июльской жары наслаждаться январскими морозами.

? Работаю на предприятии второй год. У меня шестилетняя дочка. Хочу с ней в этом году съездить в санаторий. Однако наниматель не отпускает меня в отпуск летом. Имею ли я право взять его тогда, когда это удобно мне и моему ребенку?
Светлана, Борисов

Каждый наниматель не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, утверждает график отпусков на календарный год и доводит его до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска, по общему правилу, определяется по договоренности между сотрудником и работодателем.

В целях социальной защиты ряда категорий граждан, в том числе имеющих определенные семейные обязательства, трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда наниматель должен учитывать желание работника при составлении графика отпусков на очередной год.

Так, работодатель обязан запланировать отдых в летнее либо иное удобное время для следующих сотрудников: женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лиц моложе восемнадцати лет; участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и т. д.

Также ряду работников отпуск по их желанию предоставляется в определенный период. Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе; работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен); работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска; женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Для женщин, имеющих одного ребенка в возрасте до четырнадцати лет, каких-либо льгот по времени предоставления трудового отпуска не предусматривается. Поэтому, Светлана, в случае отсутствия в коллективном или трудовом договоре особых условий наниматель не обязан планировать ваш отпуск именно в летнее время.