Профсоюзы настаивают на введении обязательного "соцпакета" для Брестчины

Областное объединение профсоюзов настаивает на формировании "социального пакета", обязательного для применения нанимателями на территории Брестской области. Перечень трудовых и социальных гарантий, которые должны войти в этот пакет, стал предметом обсуждения на заседании Брестского областного совета по трудовым и социальным спорам 3 апреля.

Социальный пакет разработан в соответствии с нормами Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областным объединением нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2011-2013 годы и должен быть включен во все коллективные договоры. На этом пункте – об обязательном включении в колдоговоры – профсоюзные лидеры настаивают особо.

Речь о том, что номинально "полный соцпакет" обещают сегодня многие наниматели, однако в реальности он оборачивается лишь набором преференций, и без того гарантированных трудовым законодательством (оплата больничных листов, оплачиваемый трудовой отпуск не менее 24 дней и пр.). В действительности этот пакет гарантий может и должен быть шире, считает председатель Брестского областного объединения профсоюзов Николай Басалай.

В частности, предлагается обязать нанимателя предоставлять работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, как минимум один день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы. В случае вынужденного простоя на предприятии (временная приостановка работ или временное сокращение их объемов) наниматель должен будет предоставить работнику отпуск с частичным сохранением заработной платы не менее 2/3 тарифной ставки работника или его должностного оклада. Если человек проработал у конкретного нанимателя не менее 5 лет и не допускал при этом нарушений трудовой дисциплины, то по окончании срока действия контракта с ним должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок – если сам работник того желает.

Продлению и заключению новых контрактов в предлагаемом соцпакете вообще уделено особое внимание. Так, с работником, надлежащим образом исполнявшим свои обязанности в течение года, предлагается продлевать контракт на срок не менее трех лет, а если работник при этом профессионал высокого класса – то и сразу на 5 лет. На такой же срок – 5 лет – предлагают профсоюзы заключать контракт с матерью (отцом) ребенка-инвалида или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, а также с матерями (отцами) в неполных семьях, пока младшему из детей не исполнится 16 лет. С работниками, достигшими общепенсионного возраста, предлагается заключать контракты до достижения совершеннолетия находящимися у них на иждивении детьми, а если дети учатся на дневном отделении в вузе или среднем специальном учебном заведении – до достижения ими 23 лет.

Помимо этого, соцпакет предполагает запрет на увольнение по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой дисциплины) целого перечня работников – от единственных кормильцев в семье до женщин, имеющих детей-инвалидов. Предлагается также установить единовременные выплаты (сверх установленных законодательством) в случае утраты работником трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания – в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной способности. А в случае смерти работника из-за несчастного случая по вине нанимателя – в размере не менее 10 среднегодовых заработков семье погибшего.

Правда, в этом хорошем деле есть несколько нюансов. В том числе и в той части, где говорится об обязательном включении предлагаемого соцпакета в коллективные договоры. Дело в том, что там, где нет профсоюзных организаций, нет и колдоговоров, а профсоюзы у нас не созданы на подавляющем большинстве предприятий и фирм негосударственной формы собственности.

Есть примеры и другого плана: профсоюз есть, и колдоговор на предприятии принят самый что ни на есть прогрессивный, но наниматель находит возможность его обойти. Как в случае на кобринской "Ручайке": более 100 работниц почти весь март находились в вынужденных отпусках по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы. А так как сами работницы написали заявления с просьбой предоставить им отпуска за свой счет (попробовали бы не написать!), то и профсоюз не стал выступать против…

"Перечень трудовых и социальных гарантий", отдельные разделы которого на заседании совета обсуждались довольно бурно, предлагается включить в областное Соглашение в качестве дополнительного раздела. Кроме того, Брестскому облисполкому рекомендовано принять решение об обязательном включении его во все коллективные договоры. Не исключено, что этот перечень будет расширен.