Что делать, если наниматель не выплачивает индексацию заработной платы?

В Беларуси доходы бюджетников в 2011 году проиндексированы более чем на 70%. Многие читатели Mojazarplata.by жалуются на невыплату индексированного дохода.

В Беларуси в соответствии с законодательством индексацию заработной платы можно взыскать несколькими способами:

• обратиться в комиссию по трудовым спорам организации, которая имеет перед работником задолженность по заработной плате (если она создана);

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

• обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по индексации заработной платы.

Обращение в комиссию по трудовым спорам организации

Работнику, своевременно не получившему индексацию, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам организации, которая имеет перед ними задолженность по индексации (это условие является обязательным, если такая организация есть на предприятии, которое имеет перед работником задолженность). Обратиться в комиссию по трудовым спорам необходимо в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Решение комиссии подлежит исполнению нанимателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения нанимателем решения в установленный срок комиссией по трудовым спорам выдается удостоверение работнику, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

Обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства, в частности по ч. 1 ст. 9.19 "Нарушение законодательства о труде" Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП). Санкция указанной нормы КоАП влечет наложение административного штрафа на должностных лиц нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин. Поэтому следует написать жалобу в районное отделение инспекции, в которой следует подробно рассказать о неправомерных действиях нанимателя, указать сроки задержки индексации, ее размер.

Обращение в суд с исковым заявлением

Дела о взыскании заработной платы (в состав которой входит и индексация) практически всегда выигрышные. Процедура во многом идентична вышеописанным, но набор инструментов защиты и нападения у сторон в исковом производстве существенно расширен. Обращение работника будет оформлено в виде искового заявления. Но первоначально следует направить заказным письмом (с уведомлением о вручении) требование произвести выплату индексации и предоставить справку о средней заработной плате. Наниматель обязан в течение пяти дней с момента получением письма прислать ответ, если же этого не произойдет, то следует составить исковое заявление. Кроме того, работник может обратиться в ближайшую коллегию адвокатов. Они обязаны бесплатно в соответствии со ст. 6 Закона Республики Беларусь от 15.06.1993 N 2406-XII "Об адвокатуре" оказывать юридическую помощь и сопровождать в суде первой инстанции по трудовым спорам. Дела данной категории госпошлиной не облагаются. Что касается подсудности (то есть того, в какой суд необходимо подавать исковое заявление), то здесь действует общее правило: его подают по месту нахождения ответчика.

Основывать свою позицию на букве закона (т.е. делать ссылки на нормы законодательства) нет необходимости, так как работник не обязан этого делать, суд сам определится в том, какие нормы права следует применить в данном случае. К исковому заявлению следует приложить все имеющиеся в наличии документы, которые, по мнению работника, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в его пользу. Кроме того, если у работника есть свидетели нарушений со стороны руководства предприятия, которые будут готовы в суде подтвердить данные сведения, то работник может ходатайствовать о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Следует заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание.

Какой именно способ применить для взыскания индексации заработной платы, решает сам работник, но практика показывает, что совместное применение указанных выше способов дает относительно быстрый результат.