Прямая линия Минтруда и соцзащиты 27 июля посвящена контрактной форме найма

26 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Прямая линия заместителя министра труда и социальной защиты Игоря Старовойтова и online конференция, посвященные применению контрактной формы найма, состоятся 27 июля текущего года. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщила пресс-секретарь министерства Варвара Александрович.

Телефон прямой линии 306-37-95 будет работать с 11.00 до 12.30. В это же время на сайте министерства будет организована возможность задать свой вопрос заместителю министра в online режиме. Ответы будут размещены 27 июля в открытом доступе. Вопросы можно задать и предварительно (e-mail press@mintrud.gov.by, факс (017) 306-38-84).

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт может заключаться на срок не менее 1 года, конкретный срок определяется соглашением сторон. Максимальный срок действия контракта не может превышать 5 лет.

Указом от 12 апреля 2000 года №180 предусмотрено, что наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у этого нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. При отказе работника от его заключения контракт может быть продлен либо заключен новый контракт.

С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

С работниками предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты продлеваются (заключаются новые) не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.

Следует отметить, что законодательство о труде не обязывает нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по этому основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта - нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение). При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях о прекращении трудовых отношений.