В Беларуси запрещены дискриминационные условия в предложениях о вакансиях

7 июня, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Белорусское законодательство запрещает указывать дискриминационные условия в предложениях о вакансиях. Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты Александр Румак на online конференции "Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних", которая проходит одновременно на сайтах БЕЛТА и министерства.

Посетительница сайта поинтересовалась тем, почему в объявлениях о вакансиях наниматели указывают: требуется мужчина в таком-то возрасте...

"В соответствии с законом "О занятости населения Республики Беларусь" нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях), - проинформировал замминистра. - Поэтому в вакансиях, размещаемых нанимателями в органах по труду, занятости и социальной защите, таких условий (возраст, пол и т.д.) не содержится".

Он добавил, что органы государственного управления правом разрешения споров (в том числе о приеме на работу) не наделены. "Если человек считает, что подвергается дискриминации в сфере трудовых отношений, то он вправе обратиться с заявлением об устранении дискриминации в суд по месту нахождения юридического лица, - сказал Александр Румак. - Причем при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов".