Что, на ваш взгляд, включает в себя понятие “трудовая дисциплина”? Об этом “НГ” спросила у жителей страны в свете того, что реалии современной жизни требуют от каждого из нас соблюдения дисциплины
Олег РУММО, руководитель РНПЦ трансплантации органов и тканей:— На мой взгляд, основа трудовой дисциплины — во внутренней организованности человека. К тому же нужно всегда задавать себе вопрос: зачем идешь на работу? А еще — дорожить своим местом. Если этого нет, то и никакой дисциплины по большому счету не будет. У людей беда случается в любое время суток. Поэтому в медицине, как ни в одной другой отрасли, очень важно, чтобы работали профессиональные и ответственные люди.
Людмила ШАРКОВА, директор Червенского территориального центра социального обслуживания населения:— Прежде всего каждый работник должен серьезно относиться к тому делу, которое он выполняет. Независимо от того, маленькое оно или большое. Ведь именно из таких участков и складывается потом общий результат. А начинать приучать себя к самодисциплине нужно с малого — вовремя приходить и уходить с работы. Хотя не стоит забывать и о том, что сам руководитель во всем должен подавать пример. От его авторитета тоже многое зависит.
Николай ГОЛУБ, кузнец, Волковыск:— Для меня всегда самое главное — вовремя сделать работу и в срок рассчитаться с заказчиком. Таков закон. Иначе у людей не будет доверия к тебе. А так как я тружусь сам на себя, то расслабляться и рассчитывать на соседа не приходится. Второй момент — всегда думать о своей безопасности. Кузнец знает это как никто другой. Ошибешься, зазеваешься — рискуешь остаться без пальца. Когда в работнике сочетаются два качества — обязательность и ответственность, — тогда и дело спорится.
Юрий ШЕВЦОВ, политолог:— Чем более высокоразвита страна, тем сложнее в ней производство. И тем важнее соблюдение трудовой дисциплины. Посмотрите на Германию, на США: да, немцы и американцы умеют отдыхать, но они умеют и работать! Иное отношение к труду в слаборазвитых странах: в них коллективный труд (как правило, сельскохозяйственный) привязан во многом к погодному циклу, что позволяет на трудовую дисциплину обращать меньше внимания. Следствием этого нередко становится выпадение человека из производства вообще. Он подается в город, сталкивается с безработицей, теряет трудовые навыки и в конечном итоге получает отвращение к трудовой дисциплине и труду в целом. Пожалуй, именно это — главное препятствие на пути развития таких стран.
Владимир ПИСКИЖЕВ, председатель Кировского районного исполнительного комитета:— Этим вопросом и задаваться не пришлось бы, если бы каждый на своем рабочем месте в полном объеме и своевременно выполнял должностные обязанности. Добросовестно и эффективно. Ведь трудовая дисциплина включает в себя не только требование вовремя прийти на работу и по истечении рабочего дня уйти. Можно аккуратно просиживать штаны, а дело с места не сдвинется. По-настоящему дисциплинированный работник тот, кто максимально использует рабочее время и получает от него максимальный результат.
Ольга БОЖЕНОВА, журналист, писатель:— Наверняка найдутся те, кто скажет, что человек творческий и трудовая дисциплина не сочетаются. На самом деле без дисциплины, а точнее самодисциплины, в работе “свободного художника” никак. Если к восьми утра тебя не ждут на работе, валяться в кровати до полудня нельзя ни коем случае. Или если уж и валяться, то потом будь добр пиши до четырех утра, в часы вдохновения и прилива творческих сил. То есть надо быть самоорганизованным. К ничегонеделанию привыкаешь быстро, и тогда у тебя появляется самый что ни на есть беспринципный и властный начальник — твоя собственная лень. А мы, как известно, лучшие адвокаты своей собственной лени.