Ольга Ялковская:
Учусь заочно на 5 курсе Международного гуманитарно-экономического института. В апреле я устроилась на работу продавцом. Мне говорили, что без проблем отпустят на сессию. 1 декабря у меня начинается сессия, но меня не хотят отпускать. Предлагают взять отпуск 14 дней (однако сессия длится 24 дня) или уволиться.
Такая альтернатива Ольгу не только расстроила, но и возмутила: ведь наниматель при приеме на работу пообещал, что никаких проблем с выходом на сессию быть не должно. И только с приближением экзаменов стало ясно, что учебный отпуск давать никто не собирается. Правомерно ли в данном случае заявление работодателя, и может ли Ольга рассчитывать на отпуск в связи с обучением?
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт Отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
При предоставлении работнику социального отпуска в связи с обучением следует руководствоваться минимальными гарантиями, предусмотренными статьей 214 Трудового кодекса.
Для предоставления данного отпуска необходима либо заявка (направление) нанимателя, либо договор на обучение. К тому же, предусмотренная гарантия должна быть закреплена в коллективном либо трудовом договоре. При этом работник должен получать 1-е высшее образование. В случае, если указанные гарантии не закреплены в названных документах, у нанимателя нет обязательств предоставить указанный отпуск, а только право.
Таким образом, согласно трудовому законодательству, отпуск в связи с обучением обязательно предоставляется только при одновременном соблюдении данных условий:
1) лицо получает высшее образование;
2) это высшее образование должно быть первым;
3) это первое высшее образование человек получает по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым).
Во всех остальных случаях вопрос предоставления учебного отпуска остается на усмотрение нанимателя.
Татьяна Рахубо:
В данной ситуации у работника в контракте не прописано предоставление отпуска в связи с обучением. Поэтому вопрос следует решать либо путем предоставления работнику социального отпуска по уважительной причине в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса, либо за счет трудового отпуска.
Если бы Ольга при поступлении на работу оговорила в контракте конкретные условия предоставления учебного отпуска, последний был бы гарантирован. Следовательно, если Ольге не предоставили данный отпуск, это не является нарушением ее прав. Выход в данной ситуации таков: либо идти в трудовой отпуск, что и было предложено Ольге, либо договариваться на мирных началах с нанимателем, сообщает корреспондент телекомпании «Столичное телевидение».
Телефоны горячей линии телеканала СТВ: городской (Минск) 290-66-00 и мобильный (Velcom) 8-029-1-600-700.
Если вы хотите рассказать о своей проблеме или обсудить какой-либо сюжет программы «Добро пожаловаться», заходите на наш форум.