В 40 лет карьера только начинается
27.07.2010 12:44
—
Новости Общества
"Захотела в 40 лет сменить работу, начала звонить по объявлениям по вакансиям, но в некоторые фирмы меня даже приглашать не захотели, - пожаловалась читательница.
- Так и осталась на старом месте. А теперь вот у нас поговаривают про возможное сокращение, и мне даже страшно думать о том, что останусь вообще без работы". Таких историй на форумах о поиске работы можно встретить довольно много. А ведь человек в возрасте чаще всего более опытный, со сложившейся семьей, взрослыми детьми, с которыми не нужно сидеть на больничном… Но начальство упорно делает ставку на тех, кто помоложе. А еще говорят, что "в 40 лет жизнь только начинается"!
"ДИРЕКТОРА "СТАРЕЮТ" ВМЕСТЕ С РАБОТНИКАМИ"
- Действительно, в Беларуси работодатели чаще всего ищут кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет, - подтверждает тенденцию директор консалтинговой компании "Квадрат" Светлана Коростелева. - Особенно это касается вакансий торговых представителей, вакансий со знанием иностранного языка. Есть вакансии, в которых и возраст 40-45 будет предпочтительным: главный бухгалтер, коммерческий или финансовый директор и другие профессии, которые не связаны с частыми поездками по городу, командировками.
Но в целом в кадровых агентствах согласны с тем, что после 40-45 лет люди испытывают трудности в поиске новой работы. Кстати, в Москве, например, тенденции уже другие: в большинстве газет все чаще оговаривается возраст до 55 лет.
- Почему же "стариков" так неохотно берут на работу?
- Причин такого отношения к соискателям в зрелом возрасте, на мой взгляд, три. Во-первых, когда в 90-е годы в нашей стране начал зарождаться бизнес, в него пришли достаточно молодые люди. Директорам фирм было по 20-25 лет! Естественно, кадры они старались подбирать ненамного старше себя. Например, секретарей в офис тогда искали в возрасте от 18 до 22 лет. Но сейчас эти работодатели повзрослели, им больше 40, и те, кого они нанимают на работу, "взрослеют" вместе с ними. Тех же секретарей сейчас ищут в возрасте 27-35 лет. А в этом году, например, к нам впервые обратился работодатель, который сказал, что возраст кандидата не имеет значения. Эта фирма искала опытного инженера.
Во-вторых, люди, которые начали работать еще в советское время, не всегда могут со своим мировоззрением вписаться в коммерческую структуру с ее современным менеджментом, технологиями, корпоративной культурой, и работодатель этого пугается. Ну и в-третьих, многие директора просто не хотят брать на работу человека, который через 5-10 лет уйдет на пенсию.
ПРОГРАММИСТЫ ПОСЛЕ 35-ТИ НАЧИНАЮТ МЕДЛЕННЕЕ ДУМАТЬ?
Правда, в кадровых агентствах отмечают, что иногда работодатель по привычке говорит, что ему нужен более молодой сотрудник, но если кандидат будет профессионалом в своей области, то про возрастное ограничение просто "забудут". Да и сами кадровики признаются: иногда приходится идти на хитрости и просто не акцентировать внимание начальства на возрасте кандидатов, которых направляют на собеседование.
- У нас была такая история, когда иностранная фирма искала главного бухгалтера, возраст нужен был до 35 лет, - делится опытом Светлана Коростелева. - А в итоге к ним на собеседование пришла женщина 48 лет, но выглядела она лет на 25 - красавица, стройная, ни одной морщинки. По профессиональным качествам она директора устраивала, потому ее взяли на работу. А когда она пришла в отдел кадров оформлять документы, там даже не поверили, сколько ей лет. Она работает в этой фирме уже больше 3 лет.
При этом, по словам специалиста, прямо сказать человеку, что его не взяли на работу именно из-за возраста, нельзя - это будет нарушение трудового законодательства. Но из двух кандидатов с абсолютно одинаковыми навыками скорее выберут того, кому 35 лет, а не того, кому 45. А вот случаев, когда из-за возраста людей брали на меньшую зарплату, чем оговаривали изначально, практически нет.
Возрастная планка у каждой профессии своя. Например, работодатели неохотно берут на работу программистов старше 35 лет. Начальство считает, что в этом возрасте человек не может сутками думать о программе. А вот молодежь работает гораздо быстрее. Получается как в большом спорте: шансы на медаль с каждым годом все меньше и меньше. Обратят внимание и на возраст коммерческого директора: ему, например, нужно поехать в незнакомую страну, найти там товар подешевле, провести переговоры в 20 фирмах. Такая мобильная работа не каждому подойдет.
А вот в таких профессиях, как главный бухгалтер, аудитор, финансовый менеджер, юрист, солидный возраст, наоборот, будет плюсом. Ведь у человека к этому времени уже будет накоплен порядочный опыт.
СОВЕТЫ "КП"
Как быть, если вы остались без работы в 45 лет?
1. Ищите работу в смежной сфере, где вы уже состоялись как профессионал.
- Для каждой профессии можно придумать несколько вариантов развития карьеры, - уверяет директор консалтинговой компании "Квадрат". - Например, была такая история: женщина-косметолог решила, что не может больше работать в этой сфере, а с детства она мечтала стать учительницей. В итоге она открыла свою школу красоты. Бухгалтер может пойти на курсы и стать аудитором, финансовым аналитиком, консультантом. Начальник цеха по производству тракторов может стать специалистом по продаже запчастей или открыть СТО. Программист может стать преподавателем или консультантом.
2. Не ленитесь учиться.
- Ничего невозможно нет, но смена работы и тем более сферы деятельности - это трудоемкий процесс, - говорят специалисты. - Если вы всю жизнь были бухгалтером, а потом решили стать маркетологом, то нужно понимать, что своего нынешнего уровня в профессии (и по зарплате, и по должности) вы достигните лет через 8-10.
3. Убеждайте работодателя.
- Если вы уверены, что вас не хотят брать именно из-за возраста, постарайтесь еще раз продемонстрировать свои профессиональные качества. Попросите, чтобы вам дали выполнить какую-то работу по договору подряда, взяли на испытательный срок.
4. Пересмотрите свои требования по зарплате.
- Не исключено, что они могут быть завышены, - говорит Светлана Коростелева. - Люди иногда рассуждают так: я получаю миллион, а эта молодежь - два-три, значит, и я могу столько требовать, но зарплата не зависит от возраста, она зависит от опыта и профессионализма.
- Так и осталась на старом месте. А теперь вот у нас поговаривают про возможное сокращение, и мне даже страшно думать о том, что останусь вообще без работы". Таких историй на форумах о поиске работы можно встретить довольно много. А ведь человек в возрасте чаще всего более опытный, со сложившейся семьей, взрослыми детьми, с которыми не нужно сидеть на больничном… Но начальство упорно делает ставку на тех, кто помоложе. А еще говорят, что "в 40 лет жизнь только начинается"!
"ДИРЕКТОРА "СТАРЕЮТ" ВМЕСТЕ С РАБОТНИКАМИ"
- Действительно, в Беларуси работодатели чаще всего ищут кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет, - подтверждает тенденцию директор консалтинговой компании "Квадрат" Светлана Коростелева. - Особенно это касается вакансий торговых представителей, вакансий со знанием иностранного языка. Есть вакансии, в которых и возраст 40-45 будет предпочтительным: главный бухгалтер, коммерческий или финансовый директор и другие профессии, которые не связаны с частыми поездками по городу, командировками.
Но в целом в кадровых агентствах согласны с тем, что после 40-45 лет люди испытывают трудности в поиске новой работы. Кстати, в Москве, например, тенденции уже другие: в большинстве газет все чаще оговаривается возраст до 55 лет.
- Почему же "стариков" так неохотно берут на работу?
- Причин такого отношения к соискателям в зрелом возрасте, на мой взгляд, три. Во-первых, когда в 90-е годы в нашей стране начал зарождаться бизнес, в него пришли достаточно молодые люди. Директорам фирм было по 20-25 лет! Естественно, кадры они старались подбирать ненамного старше себя. Например, секретарей в офис тогда искали в возрасте от 18 до 22 лет. Но сейчас эти работодатели повзрослели, им больше 40, и те, кого они нанимают на работу, "взрослеют" вместе с ними. Тех же секретарей сейчас ищут в возрасте 27-35 лет. А в этом году, например, к нам впервые обратился работодатель, который сказал, что возраст кандидата не имеет значения. Эта фирма искала опытного инженера.
Во-вторых, люди, которые начали работать еще в советское время, не всегда могут со своим мировоззрением вписаться в коммерческую структуру с ее современным менеджментом, технологиями, корпоративной культурой, и работодатель этого пугается. Ну и в-третьих, многие директора просто не хотят брать на работу человека, который через 5-10 лет уйдет на пенсию.
ПРОГРАММИСТЫ ПОСЛЕ 35-ТИ НАЧИНАЮТ МЕДЛЕННЕЕ ДУМАТЬ?
Правда, в кадровых агентствах отмечают, что иногда работодатель по привычке говорит, что ему нужен более молодой сотрудник, но если кандидат будет профессионалом в своей области, то про возрастное ограничение просто "забудут". Да и сами кадровики признаются: иногда приходится идти на хитрости и просто не акцентировать внимание начальства на возрасте кандидатов, которых направляют на собеседование.
- У нас была такая история, когда иностранная фирма искала главного бухгалтера, возраст нужен был до 35 лет, - делится опытом Светлана Коростелева. - А в итоге к ним на собеседование пришла женщина 48 лет, но выглядела она лет на 25 - красавица, стройная, ни одной морщинки. По профессиональным качествам она директора устраивала, потому ее взяли на работу. А когда она пришла в отдел кадров оформлять документы, там даже не поверили, сколько ей лет. Она работает в этой фирме уже больше 3 лет.
При этом, по словам специалиста, прямо сказать человеку, что его не взяли на работу именно из-за возраста, нельзя - это будет нарушение трудового законодательства. Но из двух кандидатов с абсолютно одинаковыми навыками скорее выберут того, кому 35 лет, а не того, кому 45. А вот случаев, когда из-за возраста людей брали на меньшую зарплату, чем оговаривали изначально, практически нет.
Возрастная планка у каждой профессии своя. Например, работодатели неохотно берут на работу программистов старше 35 лет. Начальство считает, что в этом возрасте человек не может сутками думать о программе. А вот молодежь работает гораздо быстрее. Получается как в большом спорте: шансы на медаль с каждым годом все меньше и меньше. Обратят внимание и на возраст коммерческого директора: ему, например, нужно поехать в незнакомую страну, найти там товар подешевле, провести переговоры в 20 фирмах. Такая мобильная работа не каждому подойдет.
А вот в таких профессиях, как главный бухгалтер, аудитор, финансовый менеджер, юрист, солидный возраст, наоборот, будет плюсом. Ведь у человека к этому времени уже будет накоплен порядочный опыт.
СОВЕТЫ "КП"
Как быть, если вы остались без работы в 45 лет?
1. Ищите работу в смежной сфере, где вы уже состоялись как профессионал.
- Для каждой профессии можно придумать несколько вариантов развития карьеры, - уверяет директор консалтинговой компании "Квадрат". - Например, была такая история: женщина-косметолог решила, что не может больше работать в этой сфере, а с детства она мечтала стать учительницей. В итоге она открыла свою школу красоты. Бухгалтер может пойти на курсы и стать аудитором, финансовым аналитиком, консультантом. Начальник цеха по производству тракторов может стать специалистом по продаже запчастей или открыть СТО. Программист может стать преподавателем или консультантом.
2. Не ленитесь учиться.
- Ничего невозможно нет, но смена работы и тем более сферы деятельности - это трудоемкий процесс, - говорят специалисты. - Если вы всю жизнь были бухгалтером, а потом решили стать маркетологом, то нужно понимать, что своего нынешнего уровня в профессии (и по зарплате, и по должности) вы достигните лет через 8-10.
3. Убеждайте работодателя.
- Если вы уверены, что вас не хотят брать именно из-за возраста, постарайтесь еще раз продемонстрировать свои профессиональные качества. Попросите, чтобы вам дали выполнить какую-то работу по договору подряда, взяли на испытательный срок.
4. Пересмотрите свои требования по зарплате.
- Не исключено, что они могут быть завышены, - говорит Светлана Коростелева. - Люди иногда рассуждают так: я получаю миллион, а эта молодежь - два-три, значит, и я могу столько требовать, но зарплата не зависит от возраста, она зависит от опыта и профессионализма.