КАК ИСКАТЬ РАБОТУ. Ответный вопрос

Возможно, после первого и часто беглого знакомства с компанией все покажется понятным.

В таком случае работодателя стоит поблагодарить и отметить, что к следующей встрече вы подготовите свои вопросы. Для детальных обсуждений существуют повторные интервью. И все же "шпаргалку" можно сделать и заранее. Специалисты рынка труда рекомендуют сконцентрироваться на нескольких основных блоках.

Логично, что соискателя в первую очередь интересует, чем именно он будет заниматься в компании. Что будет входить в его функциональные обязанности? "Например, в описании вакансии сказано, что специалист будет заниматься "управлением регионами". Кандидат может попросить расширить эту формулировку и спросить "Как будет строиться мой рабочий день?", - поясняет Елена Лазаренкова, ведущий консультант КА "Коллекция открытий".

Второй немаловажный момент - это условия труда. Нормирован ли рабочий день? Будут ли командировки? Как оборудовано рабочее место? "У работодателя следует спросить об условиях труда в компании. Сюда входит все: график работы, форма найма, социальные гарантии, рабочее место и т.д. Соискателю главное выяснить максимум деталей, чтобы потом не оставалось непонимания. Нас выбирают - мы выбираем. И лучше делать обоснованный выбор", - говорит Михаил Миронов, консультант КА "Визави".

Сюда входят вопросы как о самой компании, так и о принятых в ней моделях поведения. Например, кто ваши главные конкуренты и ключевые клиенты? Какие цели фирма ставит перед собой? Каков стиль работы менеджмента? Существует ли дресс-код? "Если человек идет в компанию от кадрового агентства, то мы заранее готовим его к собеседованию с нашим клиентом, рассказываем об организации", - отмечает Елена Лазаренкова. Но даже если между вами и работодателем не было посредника, следует самостоятельно выяснить хотя бы основные направления деятельности организации. На собеседовании вопрос вроде "А чем собственно занимается ваша организация?" будет играть не в вашу пользу.

Это, пожалуй, самый сложный и в то же время важный для соискателя блок вопросов. Сюда входит все, что связано с системой вознаграждений. "Такие вопросы часто задают претенденты на руководящие позиции. Например, соискатель знает, что фиксированная зарплата для данной позиции, скажем, 1.000 условных единиц. Тогда он спрашивает: "Предполагаются ли годовые бонусы или премиальные? От чего будет зависеть размер моей заработной платы?", - говорит Елена Лазаренкова.

Специалисты рынка труда согласны, что после собеседования между двумя сторонами не должно оставаться непонимания. Ольга Маслюкова, специалист по подбору персонала компании "Связной": "Конечно, если что-то осталось непонятным, не стоит замалчивать, лучше уточнить все детали. Во-первых, следует выяснить все условия труда и приема на работу. Во-вторых, уточнить, что будет входить в служебные обязанности. В-третьих, можно задать вопросы о самой компании, о корпоративной культуре, о том, что принято в организации. На мой взгляд, вопросы относительно заработной платы также уместно задавать на собеседовании. Все это позволит создать ясную картину относительно места будущей работы".

При этом специфика вопросов во многом зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Елена Протасовицкая, заместитель генерального директора компании "Либретик": "Конечно, если вам предлагают задать вопросы работодателю, лучше проявить свой интерес. На мой взгляд, кандидатам, претендующим на позиции среднего звена, стоит задать несколько вопросов о системе мотивации, принятой в компании, о составляющих заработной платы. Также следует выяснить, носит ли работа разъездной характер, где находится рабочее место, с какими структурными подразделениями придется контактировать. Хорошо, когда соискатели на начальные позиции интересуются перспективами роста внутри компании, уточняют условия, необходимые для карьерного продвижения".

Также для руководителя очень важно выяснить, есть ли какие-то "подводные течения" в коллективе. "Допустим, в организации может быть некий "серый кардинал", который хоть и не занимают руководящую должность, однако имеет очень большое влияние на компанию, вхож во многие кабинеты, - добавляет Елена Лазаренкова. - В целом, надо ориентироваться по ситуации. Если в ходе беседы с работодателем что-то осталось непонятным, лучше задать уточняющий вопрос".

Итак, задавать свои вопросы работодателю - хорошо и полезно. С одной стороны, это характеризует вас как заинтересованного соискателя, а с другой, помогает составить ясную картину потенциального места работы. И все же наверняка и здесь есть свои "подводные камни". Может быть иногда лучше промолчать? Как не стоит разговаривать с работодателем?