Карьерный рост мужского рода

Оказывается, карьерные успехи зависят не от деловых качеств, а от пола: женщин повышают по службе вдвое реже мужчин.

Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 16% имеющих постоянную работу россиян считают, что в их компаниях повышение чаще получают мужчины. По мнению респондентов, их руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола. Карьерному росту мужчин в немалой степени способствует и тот факт, что они могут посвящать работе гораздо больше времени, чем женщины.

Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют в первую очередь тем, что в их компании практически нет мужчин.

Значительная часть работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством.

В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов. Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще – 77%.

По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдаётся мужчинам.

Источник Газета.Ru