КАРЬЕРНЫЙ ВОПРОС. Два раза по 0,5 или одну, но целую?
15.06.2010 04:00
—
Новости Общества
Не хватает денег на жизнь или просто хочется заработать побольше? Гибкий график позволяет расширить поле деятельности? Есть желание освоить еще одну профессию или получить новые навыки? Все эти, а также многие другие причины заставляют специалистов искать подработку. Можно ли, трудясь в нескольких организациях одновременно, получать хорошую зарплату? Конечно. Но вот способствует ли работа "на полставки" развитию карьеры? Вопрос спорный, потому как каждый наниматель хочет, чтобы сотрудник полностью отдавался только лишь одному делу.
Два раза по 0,5 или одну, но целую?
Требуется девушка-секретарь в вечернее время. Интим не предлагать
Требуется девушка-секретарь в вечернее время. Интим не предлагатьЕсть специалисты, которые всю жизнь бегают с одной фирмы на другую, оформляясь на полставки. И ничего, иногда даже преуспевают. Наверняка практически в каждой крупной компании есть "приходящие" сотрудники, которые в офисе сидят лишь по нескольку часов в день, а все остальное время либо зарабатывают в других местах, либо отдыхают, довольствуясь малым.
Итак, на полставки, или даже на четверть, выгодно нанимать в первую очередь юристов, бухгалтеров, системных администраторов, программистов, веб-дизайнеров. Подумайте сами. Если фирма небольшая, то нужды в организации собственного юротдела там нет. Тем более что финансово это просто невыгодно. Надо учесть, что грамотный специалист, который работает только на одну организацию полный рабочий день, обходится очень дорого. Проще привлекать со стороны (по договору подряда, по трудовому соглашению) профессионала, который будет составлять и проверять договоры, консультировать сотрудников, решать споры с клиентами или с персоналом. Притом, работая на несколько компаний, приходяще-уходящий юрист каждый день набирается опыта, у него более широкий круг рабочих контактов, которым работодатель даже может воспользоваться для собственной выгоды.
То же самое можно отнести и к бухгалтерам. "Я уже лет десять не работаю на одном месте. Всегда "веду" несколько небольших фирм. Сейчас на одной состою как главный бухгалтер, в остальных тружусь по совместительству. Основной работодатель знает, что я занимаюсь учетом в сторонних организациях, но проблем с этим не возникает. Я не требую с него завышенной зарплаты, как некоторые главбухи. За это директор отпускает меня пораньше, закрывает глаза на то, что в середине рабочего дня могу уехать по делам другого работодателя. Скажу, что большинство знакомых бухгалтеров трудятся точно так же. Некоторые вообще не сидят в офисе - приезжают на фирму, забирают документы домой и там занимаются подсчетами. Это удобно - небольшой компании нет нужды организовывать лишнее рабочее место для сотрудника, - говорит бухгалтер Алена Косенкова. - Тем более, бухгалтеров с опытом работы найти по-прежнему трудно. На все "халтуры", которые коллеги позволяют себе помимо основного места работы, руководители обычно не обращают внимания. Поэтому на карьеру бухгалтера совмещение никак не влияет. А может, даже способствует ее развитию".
Многие уверены, что удаленная работа - это просто мечта. Не факт. Виртуальные офисы, мода на которые развернулась в начале 2000-х годов, прижились не везде. Ведь многое зависит от специфики конкретного бизнеса. Иногда личное присутствие сотрудника просто необходимо.
Тем не менее, сохранилась категория работников, которые используют возможности для труда в нескольких местах одновременно, даже не выходя из дому. Это, прежде всего, специалисты сферы IT. Программисты, WEB-дизайнеры, сисадмины могут работать где угодно, когда угодно, и практически в любых условиях. Минус найма такого персонала на неполный рабочий день в том, что фирма рискует своей коммерческой тайной. Все же программист, занимающийся обновлением контента через Интернет, лицо которого порой даже не знакомо руководству, явно менее надежен, чем постоянно приходящий на работу сотрудник. Поэтому при приеме на работу "виртуальных" кадров рекомендуется составлять трудовой договор максимально внимательно.
Также на неполный рабочий день без ущерба для работы компании можно брать секретарей, помощников руководителей. Так что объявление типа "требуется девушка-секретарь в вечернее время" - уже не интимное предложение, а вполне адекватная работа на несколько часов.
Чтобы не запыхаться, нужно научиться бегать быстро
Нюансов при приеме на работу сотрудника, который зарабатывает еще где-нибудь, в принципе немного. Но есть моменты, которые лучше учесть сразу. Итак, если у специалиста уже есть одна постоянно оплачиваемая работа, то на другую он может рассчитывать, только если будет трудиться максимум на полставки. И это будет называться работа по совместительству. "То есть, что бы ни говорил основной работодатель, сотрудник имеет полное право трудиться в свободное время в других компаниях. Согласие нанимателя для этого не требуется, более того, можно даже не уведомлять его об этом, - поясняет юрист Андрей Забалуев- Есть особенности и в составлении документов при приеме на работу. Трудовой контракт или договор выгоднее для персонала, потому что он сохраняет все обязанности работодателя. А, например, договор подряда не предусматривает права на отпуск. Удобна работа в нескольких организациях по совместительству и тем, что отпускные и больничные сотрудник получает в двух местах. При этом, если по основному месту работы сотрудница может числиться в декрете, то по дополнительному - имеет полное право продолжать трудиться с сохранением всех денежных пособий".
Вообще, сочетание нескольких работ одновременно более предпочтительно для работника. Специалист лучше защищен в социальном плане - то есть при увольнении с одного места второе все равно сохраняется. Много говорится про некачественное исполнение обязанностей, когда специалист бегает из одного офиса в другой. И тем не менее, дополнительная нагрузка - это еще и дополнительный опыт, и новые контакты, и большие возможности. Так что, чтобы не запыхаться, нужно учиться бегать быстро.
Таблеток от жадности, и побольше
Многим руководителям может не нравиться, что подчиненный трудится в нескольких местах. Начальнику всегда кажется, что такой сотрудник уделяет меньше времени основной работе, специалист не живет жизнью организации. В общем, не замотивирован на корпоративный успех. Наверняка он думает: "зачем мне это - ведь всегда можно найти другую работу". "Специалист, который в первой половине дня сидит как на иголках у меня в офисе и не дожидаясь начала обеда сбегает в какую-то непонятную компанию оформлять накладные на какие-то электроинструменты, не может результативно работать. Таким людям лишь бы урвать денег в двух местах. Они не думают, что нужно показывать командный результат. Таких специалистов не заинтересуешь похвалой, бонусы они воспримут не как стимул к дальнейшим результативным действиям, а как удачный заработок в этом месяце. Карьера им не нужна - на первом месте в системе ценностей, опять же, деньги", - откровенничает директор оптового предприятия Елена М.
Получается, что для построения успешной карьеры не всем специалистам "рекомендована" совмещенная работа. Все же, к примеру, заместителю директора по финансовым вопросам лучше трудиться в одной компании, а переводчик документации может позволить себе поработать на несколько организаций. И хотя сотрудник не обязан сообщать о том, что он занят в нескольких местах, лучше все-таки известить об этом начальника. Рано или поздно может наступить момент, когда будет необходимо срочно сорваться на другую работу. И вообще, может оказаться, что человек нанят конкурирующими между собой фирмами. Кто ж обрадуется такому факту? А в остальном, желание получить больше денег и опыта весьма похвально. Так что можно и попробовать. Главное, чтобы с умом…
Дмитрий Резников