| «Хочу расторгнуть трудовой контракт, который заключен на год, так как нашла более высокооплачиваемую работу. Нужно ли отрабатывать месяц на предыдущем месте?» - интересуется Елена.
Как рассказали в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц. Но данная норма законодательства неприменима для срочного трудового договора (контракта).
Контракт может быть расторгнут по инициативе работника только в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам). Уважительность причин оценивает работодатель.
В то же время сотрудник может уволиться по соглашению сторон (статья 37 ТК). Для этого необходимо наличие двух обязательных условий: согласие нанимателя о досрочном расторжении трудового договора и о дате увольнения работника. При этом стороны вправе определить любую дату увольнения в пределах срока действия контракта. |