По программе "Молодежная практика" трудоустроены 1,5 тыс выпускников

В Беларуси на ученические рабочие места, созданные нанимателями  по программе "Молодежная практика", в 2009 году трудоустроено 1 тыс. 504 безработных.
Об этом сообщили в главном управлении политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты.  Среди регионов республики лидируют по количеству "практикантов" Минская и Гомельская области (соответственно 308 и 278 человек), меньше всего выпускников различных учебных учреждений, получивших временное рабочее место в рамках "Молодежной практики", было в Минске и Могилевской области - по 151. На первом месте по выполнению годового задания Гомельская и Гродненская области (по 103%), самый низкий показатель - в Брестской области (87,5%).
В структуре "практикантов" преобладают безработные, прошедшие профобучение по направлениям государственной службы занятости. Особое внимание уделяется матерям, которые не работали в связи с уходом за малолетними детьми. Большинство "практикантов" осваивают рабочие профессии, востребованные на рынке труда.
Напомним, в 2009 году приняты дополнительные меры стимулирования нанимателей, создающих субсидированные рабочие места трудоустройства безработных в рамках "Молодежной практики". Она заключается в том, чтобы обеспечить временную занятость безработных через стимулирование нанимателей к приему на работу молодых людей, не имеющих опыта работы. Это направление деятельности госслужбы занятости призвано облегчить вхождение такой молодежи в рынок. Максимальная продолжительность "Молодежной практики" - 6 месяцев, а в проблемных малых городах и сельской местности - 12 месяцев. Причем по решению нанимателя практикант может быть принят на постоянную работу до истечения этого срока или же после завершения ученичества. Служба занятости ежемесячно оплачивает нанимателю расходы по зарплате практиканта в размере минимальной заработной платы (с 1 января 2010 года МЗП была установлена правительством в размере Br258 тыс. 600) и по отчислениям в Фонд социальной защиты населения. Для нанимателя прием на работу практиканта выгоден с финансовой точки зрения, а для безработного выгода состоит в том, что он не только трудоустроен и получает зарплату (причем не ниже МЗП), но и приобретает необходимые стаж и навыки практической работы
www.belta.by