Должны ли женщины раньше уходить на пенсию, а мужчины пользоваться декретным отпуском?
14.01.2010 13:16
—
Новости Общества
Образование — выше, зарплата — меньше
Современная женщина стремится доказать мужчинам, и в первую очередь себе, что она независима, успешна и может справиться с любой проблемой самостоятельно. И надо согласиться, что во многом это ей удается. По крайней мере, очевидный факт: уровень образования представительниц слабого пола в нашей стране выше, чем у мужчин. Дипломы вузов и ссузов имеют сегодня примерно 55 процентов белорусок, в то время как среди представителей сильного пола этот показатель составляет лишь 38 процентов.
— Более половины руководителей органов госуправления, почти три четверти главных специалистов, 32 процента судей и 15 заместителей министров — женщины, — отмечает министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина в ходе дискуссии за круглым столом на тему “Женщины на уровне принятия решения в различных сферах деятельности”. — Вместе с тем, несмотря на определенные карьерные достижения, есть позиции, по которым слабый пол уступает сильному. Во-первых, речь здесь идет об уровне доходов. На данный момент заработная плата у мужчин на 17 процентов выше, чем у женщин. И главная причина такого дисбаланса — большая доля работниц бюджетных организаций и низкий процент женщин в сфере бизнеса и предпринимательства. Во-вторых, актуальной остается и проблема трудоустройства некоторых категорий женщин. К примеру, уязвимыми с точки зрения конкуренции на рынке труда оказываются работницы, воспитывающие детей, выпускницы учебных заведений, сотрудницы предпенсионного возраста, женщины-инвалиды.
Привлекательны. И не только внешне
Да, для матерей в нашем законодательстве существуют определенные льготы. Контракт с ними работодатель должен заключать сроком не менее чем на пять лет.
— Этого времени вполне достаточно, чтобы восстановить свои профессиональные навыки после декретного отпуска, — подчеркнула Марианна Щеткина. — Других поблажек здесь быть не должно: удочку дали, а ловить рыбу женщины должны учиться сами.
Однако преимущества на рынке труда имеют и обратную сторону. По сути, женщина для нанимателя превращается в каком-то смысле в обузу и в качестве рабочей силы становится менее привлекательной, чем мужчины. Особенно если учесть популярную практику: после длительного перерыва многие представительницы слабого пола и вовсе боятся выходить на работу и решаются... на рождение еще одного ребенка. Таким образом, работодатель обзаводится на 10 лет по сути “мертвой душой”, а женщины, имея за спиной гарантированное место, не спешат повышать свою конкурентоспособность. Вот и получается, что большинство руководителей предпочитает работников-мужчин.
Стал папой, получи отгул
Где же выход? Как это ни банально, но он — в реальном равноправии. Отношение к женщинам со стороны нанимателей могло бы во многом измениться, определи наше законодательство обязанность для работодателей продлевать контракты до 5-летнего возраста детей и с отцами. Опять же, смягчить проблему трудоустройства работниц в годах могло бы некоторое выравнивание пенсионного возраста — на рынке труда нынешняя разница для женщин является однозначным минусом.
Наконец, особой темой для разговора является декретный отпуск. Его могут предоставить как матери, так и отцу, вопрос лишь в том, что у нас таким правом пользуются всего около 2 тысяч мужчин, или примерно 1 процент от общего числа декретников. И речь не о “несознательности” белорусов, очевидная диспропорция существует и в достаточно продвинутом Евросоюзе: представители сильного пола придают гораздо большее значение собственной карьере везде. Поэтому на Западе идут несколько другим путем. В Германии, Швеции существует практика “одновременных” отпусков при рождении ребенка. Здесь мужчины получают возможность выбирать: на 6-8 недель отойти от дел с оплатой по среднему заработку или же продолжать работу, причем в последнем случае отгулы просто сгорают. Безусловно, декретный отпуск для мужчин — это лишние затраты для компаний. Но именно благодаря им удается поднять статус женщин в глазах нанимателя.
Современная женщина стремится доказать мужчинам, и в первую очередь себе, что она независима, успешна и может справиться с любой проблемой самостоятельно. И надо согласиться, что во многом это ей удается. По крайней мере, очевидный факт: уровень образования представительниц слабого пола в нашей стране выше, чем у мужчин. Дипломы вузов и ссузов имеют сегодня примерно 55 процентов белорусок, в то время как среди представителей сильного пола этот показатель составляет лишь 38 процентов.
— Более половины руководителей органов госуправления, почти три четверти главных специалистов, 32 процента судей и 15 заместителей министров — женщины, — отмечает министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина в ходе дискуссии за круглым столом на тему “Женщины на уровне принятия решения в различных сферах деятельности”. — Вместе с тем, несмотря на определенные карьерные достижения, есть позиции, по которым слабый пол уступает сильному. Во-первых, речь здесь идет об уровне доходов. На данный момент заработная плата у мужчин на 17 процентов выше, чем у женщин. И главная причина такого дисбаланса — большая доля работниц бюджетных организаций и низкий процент женщин в сфере бизнеса и предпринимательства. Во-вторых, актуальной остается и проблема трудоустройства некоторых категорий женщин. К примеру, уязвимыми с точки зрения конкуренции на рынке труда оказываются работницы, воспитывающие детей, выпускницы учебных заведений, сотрудницы предпенсионного возраста, женщины-инвалиды.
Привлекательны. И не только внешне
Да, для матерей в нашем законодательстве существуют определенные льготы. Контракт с ними работодатель должен заключать сроком не менее чем на пять лет.
— Этого времени вполне достаточно, чтобы восстановить свои профессиональные навыки после декретного отпуска, — подчеркнула Марианна Щеткина. — Других поблажек здесь быть не должно: удочку дали, а ловить рыбу женщины должны учиться сами.
Однако преимущества на рынке труда имеют и обратную сторону. По сути, женщина для нанимателя превращается в каком-то смысле в обузу и в качестве рабочей силы становится менее привлекательной, чем мужчины. Особенно если учесть популярную практику: после длительного перерыва многие представительницы слабого пола и вовсе боятся выходить на работу и решаются... на рождение еще одного ребенка. Таким образом, работодатель обзаводится на 10 лет по сути “мертвой душой”, а женщины, имея за спиной гарантированное место, не спешат повышать свою конкурентоспособность. Вот и получается, что большинство руководителей предпочитает работников-мужчин.
Стал папой, получи отгул
Где же выход? Как это ни банально, но он — в реальном равноправии. Отношение к женщинам со стороны нанимателей могло бы во многом измениться, определи наше законодательство обязанность для работодателей продлевать контракты до 5-летнего возраста детей и с отцами. Опять же, смягчить проблему трудоустройства работниц в годах могло бы некоторое выравнивание пенсионного возраста — на рынке труда нынешняя разница для женщин является однозначным минусом.
Наконец, особой темой для разговора является декретный отпуск. Его могут предоставить как матери, так и отцу, вопрос лишь в том, что у нас таким правом пользуются всего около 2 тысяч мужчин, или примерно 1 процент от общего числа декретников. И речь не о “несознательности” белорусов, очевидная диспропорция существует и в достаточно продвинутом Евросоюзе: представители сильного пола придают гораздо большее значение собственной карьере везде. Поэтому на Западе идут несколько другим путем. В Германии, Швеции существует практика “одновременных” отпусков при рождении ребенка. Здесь мужчины получают возможность выбирать: на 6-8 недель отойти от дел с оплатой по среднему заработку или же продолжать работу, причем в последнем случае отгулы просто сгорают. Безусловно, декретный отпуск для мужчин — это лишние затраты для компаний. Но именно благодаря им удается поднять статус женщин в глазах нанимателя.