Спросите у юриста
От трех до пяти
— За два месяца до окончания трудового контракта я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я требовать заключения контракта на срок отпуска по уходу за ребенком?
Ирина Михайлова, г. Минск
— В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных законодательством, срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не менее чем до окончания указанных отпусков.
Таким образом, в соответствии с законодательством вы имеете право требовать заключения контракта на срок отпуска по уходу за ребенком. При этом наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить или заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
--------------------------------------
С согласия двух сторон
— Я работаю на производстве полную смену, в силу определенных обстоятельств хочу, чтобы мне установили неполный рабочий день. Необходимо ли в этом случае обоюдное согласие двух сторон?
Лиля Дмитриевна, г. Витебск
— Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 289 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике неполное рабочее время устанавливается или отменяется преимущественно по просьбе работника, если наниматель, с учетом интересов производства, может удовлетворить такую просьбу.
Однако частью 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены исключения из общего правила, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; а также инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Таким образом, в соответствии с законодательством, а также учитывая, что инициатором установления неполного рабочего времени являетесь вы сами, установление или отмена неполного рабочего времени производится по вашей просьбе, если вы относитесь к категории работников, указанных в части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, если не относитесь, то по обоюдному согласию между работником и нанимателем.
--------------------------------------
За отпуск заплатят
— должен ли работник в случае увольнения получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Дмитрий Игоревич, г. Борисов
— В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). При этом, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Следует также отметить, что денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Если наниматель уменьшал продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, то при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику за оставшиеся у него после вычета дни отпуска.
--------------------------------------
Штраф за срок
— В течение какого срока должны рассматриваться замечания в книге жалоб и предложений?
Михаил Сергеевич, г. Гомель
— В подпункте 2.5.3 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 14 января 2005 г. № 2 «О совершенствовании работы с населением» говорится, что организация (уполномоченное лицо, ответственное за ведение книги), индивидуальный предприниматель обязаны в течение 15 дней рассматривать изложенные в книге замечания и предложения, не требующие дополнительного изучения и проверки, и принимать по ним меры.
При необходимости проведения специальной проверки, получения дополнительной информации руководители организаций (уполномоченные лица, ответственные за ведение книги), индивидуальные предприниматели, в адрес которых поступили изложенные в книге замечания и предложения, могут продлить указанный в части первой настоящего подпункта срок, но не более чем на 15 дней, с одновременным уведомлением об этом гражданина.
Нарушение руководителем государственного органа, иной организации или уполномоченным лицом, ответственным за ведение книги замечаний и предложений, либо индивидуальным предпринимателем вышеуказанных сроков влечет в соответствии со статьей 9.24 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях наложение штрафа в размере от 4 до 10 базовых величин.
---------------------------------
Вопросы принимаются по адресу редакции или на электронный адрес ariva@solo.by