| Продолжаем рассматривать вопросы, касающиеся пенсионного обеспечения, которые поступили на прямую линию Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
От чего зависит размер пенсии?
В пенсионной системе Республики Беларусь для исчисления пенсий принимаются два основных параметра. Первый - величина заработка, который имел пенсионер перед обращением за пенсией. Второй - продолжительность его трудового стажа. Их значение самым непосредственным образом влияет на размер пенсии: чем продолжительнее стаж и выше заработок, тем она больше.
В каждом случае размер пенсии определяется индивидуально в зависимости от стажа работы и заработка конкретного пенсионера. Кроме этого размер выплачиваемой пенсии у лиц, индивидуальный коэффициент заработка которых превышает 1,3, зависит от факта работы.
Как учитывается продолжительность трудового стажа при начислении пенсии по возрасту? Зависит ли размер пенсии от непрерывного стажа?
Согласно действующему законодательству размер пенсии зависит от продолжительности общего стажа работы.
Пенсии по возрасту назначаются в размере 55 процентов среднемесячного заработка, но не ниже минимального размера пенсии.
За каждый полный год стажа работы сверх 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам, а также за каждый полный год стажа работы с особыми условиями труда по Списку № 1 сверх 10 лет у мужчин и 7 лет 6 месяцев у женщин пенсия, в том числе минимальная, увеличивается на один процент заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии. Увеличение производится в пределах 20 процентов заработка. Непрерывный стаж работы не влияет на размер пенсии.
Необходимо ли собирать какие-либо справки в подтверждение стажа работы, если все сведения имеются в трудовой книжке?
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Представлять дополнительные справки в отношении периодов работы, указанных в трудовой книжке, необходимо тогда, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения (например, указан не тот год приема на работу; в записи об увольнении отсутствует ссылка на дату и номер приказа; в дате о приеме (увольнении) допущены исправления, не заверенные в установленном порядке и др.) или вовсе отсутствуют записи об отдельных периодах работы. В таких случаях в подтверждение периодов работы принимаются справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных документальных данных, содержащие сведения о периодах работы.
При этом следует иметь в виду, что периоды работы с 1 июля 1998 года до 1 января 2003 года подтверждаются также справкой о периоде уплаты обязательных страховых взносов и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, выдаваемой работодателем, после 1 января 2003 года - на основании сведений персонифицированного учета, которые выдаются органами Фонда социальной защиты населения по запросам органов по труду, занятости и социальной защите.
Продолжение следует |