В Беларуси подготовлены предложения по упрощению системы оплаты труда руководителей организаций
Источник материала: БелТА
18.02.2009 17:43
—
Новости Общества
18 февраля, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Министерство труда и социальной защиты подготовило предложения по упрощению системы оплаты труда руководителей государственных коммерческих организаций. Об этом сегодня сообщил журналистам начальник главного управления труда и заработной платы министерства Геннадий Прохорчик, передает корреспондент БЕЛТА.
Так, предлагается упростить порядок формирования должностных окладов руководителей, повысив при этом роль стимулирующих выплат (премий, надбавок) за выполнение показателей эффективности работы организации. Кроме того, предложено снять все ограничения по системам премирования из прибыли, оставшейся после налогообложения. Нанимателю планируется предоставить право самостоятельно устанавливать конкретные показатели, условия и размеры премий из прибыли. Это позволит установить прямую зависимость размера премии руководителя от размера получаемой организацией прибыли.
Геннадий Прохорчик отметил, что совершенствование государственного регулирования в области оплаты труда осуществляется в рамках выполнения плана либерализации экономической деятельности. Уже принят ряд документов, которые носят инновационный характер. Так, декретом №2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" установлены единый норматив и единая база для отнесения стимулирующих выплат на затраты, значительно расширены права нанимателей в установлении гибкой дифференцированной системы стимулирования работников. Указом №49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году" права нанимателей расширены как никогда ранее. Причем применение таких систем оплат труда ранее не предусматривалось.
Речь идет о том, что наниматели самостоятельно вправе устанавливать ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечившим реализацию продукции, снижение запасов готовой продукции, в прямой зависимости от выручки. Максимальные размеры этого вознаграждения не ограничиваются. Кроме того, нанимателям предоставлено право устанавливать персональное условие оплаты труда руководителям и специалистам структурных подразделений, обеспечившим поступление валютной выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Геннадий Прохорчик отметил, что решение о том, применять ли эту систему оплаты труда, решает сам наниматель. Это его выбор. Если нормы указа докажут свою эффективность, то возможно применение их не только в 2009 году, но и в дальнейшем.
"Наниматели склонны к уравниловке в оплате труда работников - это неверно ни с экономической, ни с моральной точки зрения, - сказал представитель министерства. - Предстоит изменить менталитет руководителей и развить в них творческий подход к стимулированию работников".
Так, предлагается упростить порядок формирования должностных окладов руководителей, повысив при этом роль стимулирующих выплат (премий, надбавок) за выполнение показателей эффективности работы организации. Кроме того, предложено снять все ограничения по системам премирования из прибыли, оставшейся после налогообложения. Нанимателю планируется предоставить право самостоятельно устанавливать конкретные показатели, условия и размеры премий из прибыли. Это позволит установить прямую зависимость размера премии руководителя от размера получаемой организацией прибыли.
Геннадий Прохорчик отметил, что совершенствование государственного регулирования в области оплаты труда осуществляется в рамках выполнения плана либерализации экономической деятельности. Уже принят ряд документов, которые носят инновационный характер. Так, декретом №2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" установлены единый норматив и единая база для отнесения стимулирующих выплат на затраты, значительно расширены права нанимателей в установлении гибкой дифференцированной системы стимулирования работников. Указом №49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году" права нанимателей расширены как никогда ранее. Причем применение таких систем оплат труда ранее не предусматривалось.
Речь идет о том, что наниматели самостоятельно вправе устанавливать ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечившим реализацию продукции, снижение запасов готовой продукции, в прямой зависимости от выручки. Максимальные размеры этого вознаграждения не ограничиваются. Кроме того, нанимателям предоставлено право устанавливать персональное условие оплаты труда руководителям и специалистам структурных подразделений, обеспечившим поступление валютной выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Геннадий Прохорчик отметил, что решение о том, применять ли эту систему оплаты труда, решает сам наниматель. Это его выбор. Если нормы указа докажут свою эффективность, то возможно применение их не только в 2009 году, но и в дальнейшем.
"Наниматели склонны к уравниловке в оплате труда работников - это неверно ни с экономической, ни с моральной точки зрения, - сказал представитель министерства. - Предстоит изменить менталитет руководителей и развить в них творческий подход к стимулированию работников".
БелТА (оригинал новости)