Новые условия оплаты труда работников значительно расширяют права нанимателя - Минтруда и соцзащиты

26 января, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Новые условия оплаты труда работников коммерческих организаций Беларуси значительно расширяют права нанимателя, а также упрощают порядок расчета выплат стимулирующего характера. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщил начальник отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Юрий Федоров, комментируя декрет №2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" (вступил в силу с 1 января 2009 года).

Ранее выплаты стимулирующего характера в виде премий, надбавок относились на себестоимость продукции в соответствии с нормами трех нормативных правовых актов. "При этом фактически действовали три ограничителя размеров таких поощрительных выплат, которые исчислялись по-разному и их расчетная база отличалась в зависимости от видов выплат и категорий персонала, - сказал специалист. - Теперь же введена новая единая база расчета - она гораздо проще и распространяется на все категории работников коммерческих организаций, независимо от формы собственности".

В соответствии с декретом №2 общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом. Этот норматив введен взамен ранее действовавших трех нормативных размеров (30% начисленной премии, 30% надбавки за высокие достижения в труде и по другим основаниям, 20% надбавки за стаж работы). "Казалось бы, в сумме выходят те же 80%, но это не так, ведь вышеперечисленные экс-нормативы не касались всех категорий работников и не имели единой базы их исчисления", - пояснил Юрий Федоров. Кстати, добавил он, за счет прибыли наниматель может выплачивать премии и надбавки в любом размере - по своему усмотрению в зависимости от финансовых возможностей субъекта хозяйствования.

А если организация обеспечила по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже доведенного задания или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, то размер норматива в течение отчетного года может быть поднят до 100% включительно. Перечень стимулирующих выплат за производственные результаты устанавливает сам наниматель, указывает их в коллективном договоре или в другом локальном нормативном правовом акте. Наниматель также вправе определять приоритетность видов стимулирующих выплат высококвалифицированным специалистам, внесшим наибольший вклад в выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности организации.

По словам Юрия Федорова, при подготовке проекта декрета анализировались последствия его реализации на примере конкретных предприятий (около 80). Цель состояла в том, чтобы определить возможное влияние новых норм и на зарплату, и на себестоимость, и на цену продукции, товаров (работ, услуг). Как выяснилось, введение нового порядка стимулирования работников приведет к некоторому повышению размера заработной платы, при этом себестоимость продукции возрастет незначительно, а цена практически не изменится.

"Меры, заложенные в декрете, являются шагом на пути либерализации и совершенствования системы оплаты труда в республике, - сказал собеседник. - Каждый наниматель будет самостоятельно решать, выгодно ли ему использовать возможность выплаты премий и надбавок в полном объеме, исходя из того, как это отразится на конкурентоспособности продукции и в целом на финансово-экономическом положении предприятия".