В Беларуси среди нарушений трудовых прав подростков лидирует незаключение договоров
Источник материала: БелТА
31.05.2007 16:31
—
Новости Общества
31 мая, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. В Беларуси среди нарушений трудовых прав несовершеннолетних лидирует незаключение договоров, сообщила корреспонденту БЕЛТА начальник управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Елена Комиссарова.
Она отметила, что в соответствии с Трудовым кодексом заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Возможно и заключение договора с подростком, достигшим 14-летнего возраста, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Причем подросток может быть привлечен исключительно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Все несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, подчеркнула специалист. Причем такие осмотры должны проводиться в обязательном порядке ежегодно до достижения работником 18 лет. Таким образом, состояние здоровья является своеобразным "пропуском" к выполнению трудовых обязанностей. При этом ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
"Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, - сказала Елена Комиссарова. - Так, в возрасте от 14 до 16 лет она не должна превышать 23 часа в неделю (или 4 часа 36 минут ежедневно), в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, которые трудятся в свободное от учебы время, сокращается наполовину в течение учебного года. В этот период для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 2 часа 18 минут ежедневно, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут".
Елена Комиссарова акцентировала внимание на том, что работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также в праздничные и выходные дни. Это гарантия прав на отдых данной категории прав работников, обеспечивающая охрану их здоровья. Что касается отпуска, то он предоставляется несовершеннолетним работникам в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из норм выработки взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего дня. Причем не имеющим опыта работы норма труда может быть и понижена.
"Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список этих работ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты, - отметила собеседница. - Установлен также перечень легких видов работ, на которые могут привлекаться подростки в возрасте 14-16 лет. Например, это уход за посевами, прополка и т.д. Утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную несовершеннолетними - в зависимости от возраста и пола".
Таким образом, для несовершеннолетних работников принята система дополнительных специальных мер, предоставляющих льготы по рабочему времени, отпускам, в области охраны труда и других условий труда.
По словам специалиста, больше всего нарушений трудовых прав работников моложе 18 лет выявляется в аграрном секторе в период сельскохозяйственных кампаний. Самые распространенные нарушения - незаключение договоров в письменном виде, отсутствие согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на прием на работу подростка в возрасте от 14 до 16 лет, а также установление 8-часового рабочего дня. Довольно часто встречаются неоформление трудовой книжки, несвоевременная выплата окончательного расчета.
За нарушения трудового законодательства установлены довольно серьезные меры ответственности, подчеркнула Елена Комиссарова. Так, нарушение срока выплаты заработной платы влечет штраф в размере 4-20 базовых величин (ее размер в настоящее время Br31 тыс.) на должностное лицо и до 100 базовых величин - на нанимателя. Должностное лицо может быть оштрафовано в размере 4-20 базовых величин за отсутствие трудового договора с работником.
Она отметила, что в соответствии с Трудовым кодексом заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Возможно и заключение договора с подростком, достигшим 14-летнего возраста, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Причем подросток может быть привлечен исключительно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Все несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, подчеркнула специалист. Причем такие осмотры должны проводиться в обязательном порядке ежегодно до достижения работником 18 лет. Таким образом, состояние здоровья является своеобразным "пропуском" к выполнению трудовых обязанностей. При этом ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
"Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, - сказала Елена Комиссарова. - Так, в возрасте от 14 до 16 лет она не должна превышать 23 часа в неделю (или 4 часа 36 минут ежедневно), в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, которые трудятся в свободное от учебы время, сокращается наполовину в течение учебного года. В этот период для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 2 часа 18 минут ежедневно, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут".
Елена Комиссарова акцентировала внимание на том, что работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также в праздничные и выходные дни. Это гарантия прав на отдых данной категории прав работников, обеспечивающая охрану их здоровья. Что касается отпуска, то он предоставляется несовершеннолетним работникам в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из норм выработки взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего дня. Причем не имеющим опыта работы норма труда может быть и понижена.
"Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список этих работ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты, - отметила собеседница. - Установлен также перечень легких видов работ, на которые могут привлекаться подростки в возрасте 14-16 лет. Например, это уход за посевами, прополка и т.д. Утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную несовершеннолетними - в зависимости от возраста и пола".
Таким образом, для несовершеннолетних работников принята система дополнительных специальных мер, предоставляющих льготы по рабочему времени, отпускам, в области охраны труда и других условий труда.
По словам специалиста, больше всего нарушений трудовых прав работников моложе 18 лет выявляется в аграрном секторе в период сельскохозяйственных кампаний. Самые распространенные нарушения - незаключение договоров в письменном виде, отсутствие согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на прием на работу подростка в возрасте от 14 до 16 лет, а также установление 8-часового рабочего дня. Довольно часто встречаются неоформление трудовой книжки, несвоевременная выплата окончательного расчета.
За нарушения трудового законодательства установлены довольно серьезные меры ответственности, подчеркнула Елена Комиссарова. Так, нарушение срока выплаты заработной платы влечет штраф в размере 4-20 базовых величин (ее размер в настоящее время Br31 тыс.) на должностное лицо и до 100 базовых величин - на нанимателя. Должностное лицо может быть оштрафовано в размере 4-20 базовых величин за отсутствие трудового договора с работником.
БелТА (оригинал новости)