Продление контракта с работником до достижения ребенком 5 лет - очередной шаг по усилению соцзащиты
Источник материала: БелТА
03.06.2006 15:15
—
Новости Общества
3 июня, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. Продление контракта с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном) до достижения ребенком возраста 5 лет - очередной шаг по усилению социальной защиты этой категории работников. Такое мнение высказала корреспонденту БЕЛТА заместитель начальника главного управления политики занятости и народонаселения Министерства труда и социальной защиты Татьяна Шеметовец, комментируя указ главы государства №369.
Напомним, в соответствии с этим документом наниматель обязан продлить контракт с матерью (с ее согласия), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста. Это требование распространяется и на отца ребенка вместо матери, опекуна, занимающихся воспитанием ребенка.
Татьяна Шеметовец отметила, что закрепление гарантии продления трудовых отношений в пределах максимального срока действия контракта (5 лет) позволит чувствовать себя этим работникам более уверенно.
"Как правило, приступив к работе после длительного перерыва, человек испытывает немало сложностей, ему не всегда удается идти "шаг в шаг" со своими коллегами. Трудно сразу освоиться в изменившейся за время его отсутствия ситуации, ведь появились новые требования, возникли определенные особенности в работе. Кроме того, мамы малышей не застрахованы от частых бюллетеней, - сказала Татьяна Шеметовец. - Не секрет, что некоторые наниматели не продлевали трудовые отношения с такими работниками". По мнению специалиста, это приводило не только к моральному травмированию людей и к снижению уровня их благосостояния, но и к дополнительному выходу рабочей силы на рынок труда. "Согласитесь, быстро найти новое рабочее место, имея малолетнего ребенка на руках, довольно проблематично", - подчеркнула собеседница.
Указ направлен на усиление трудовых гарантий работников, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, резюмировала специалист.
Напомним, в соответствии с этим документом наниматель обязан продлить контракт с матерью (с ее согласия), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста. Это требование распространяется и на отца ребенка вместо матери, опекуна, занимающихся воспитанием ребенка.
Татьяна Шеметовец отметила, что закрепление гарантии продления трудовых отношений в пределах максимального срока действия контракта (5 лет) позволит чувствовать себя этим работникам более уверенно.
"Как правило, приступив к работе после длительного перерыва, человек испытывает немало сложностей, ему не всегда удается идти "шаг в шаг" со своими коллегами. Трудно сразу освоиться в изменившейся за время его отсутствия ситуации, ведь появились новые требования, возникли определенные особенности в работе. Кроме того, мамы малышей не застрахованы от частых бюллетеней, - сказала Татьяна Шеметовец. - Не секрет, что некоторые наниматели не продлевали трудовые отношения с такими работниками". По мнению специалиста, это приводило не только к моральному травмированию людей и к снижению уровня их благосостояния, но и к дополнительному выходу рабочей силы на рынок труда. "Согласитесь, быстро найти новое рабочее место, имея малолетнего ребенка на руках, довольно проблематично", - подчеркнула собеседница.
Указ направлен на усиление трудовых гарантий работников, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, резюмировала специалист.
БелТА (оригинал новости)