Сертификат доверия работодателю предлагается выдавать в Минской области
Источник материала: БелТА
28 марта, Минск /Надежда Радивон - БЕЛТА/. Сертификат доверия работодателю предлагается выдавать в Минской области. Об этом сообщил на заседании Совета по развитию предпринимательства при Миноблисполкоме начальник Минского областного управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси Сергей Шкруднев, передает корреспондент БЕЛТА.
Предполагается, что участниками соответствующего проекта могут стать предприятия всех форм собственности и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории столичного региона на протяжении нескольких лет. Главное условие - соблюдение требований трудового законодательства.
Чтобы получить сертификат доверия, претендент должен заполнить заявку и приложение к нему с перечнем критериев оценки своей деятельности. Специалисты совместно с профсоюзами, Советом по развитию предпринимательства при Миноблисполкоме рассмотрят документы в десятидневный срок и примут решение, включать или не включать заявителя в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.
Сертификат планируется выдавать на три года, а его вручение проводить в торжественной обстановке. Однако если за этот период произойдет несчастный случай на производстве или будут выявлены нарушения трудового законодательства, документ подлежит изъятию.
Цель проекта - достижение качественно нового уровня защиты трудовых прав работников на территории Минской области, повышение привлекательности получивших сертификат доверия организаций и ИП на рынке труда. Такая работа проводится в республике впервые.
Сергей Шкруднев подчеркнул, что в Минской области, несмотря на положительные тенденции, выявляется достаточно много нарушений в сфере трудового законодательства, имеют место случаи производственного травматизма. Только в 2011 году в регионе смертельно травмирован 31 работник. Более 60% случаев производственного травматизма с тяжелыми последствиями произошло по недосмотру должностных лиц, специалистов по охране труда. Отмечались допуск к работе работников без соответствующей квалификации, медосмотра, непроинструктированного и необученного персонала, неудовлетворительная организация работ, эксплуатация несоответствующего требованиям безопасности оборудования.
Предполагается, что участниками соответствующего проекта могут стать предприятия всех форм собственности и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории столичного региона на протяжении нескольких лет. Главное условие - соблюдение требований трудового законодательства.
Чтобы получить сертификат доверия, претендент должен заполнить заявку и приложение к нему с перечнем критериев оценки своей деятельности. Специалисты совместно с профсоюзами, Советом по развитию предпринимательства при Миноблисполкоме рассмотрят документы в десятидневный срок и примут решение, включать или не включать заявителя в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.
Сертификат планируется выдавать на три года, а его вручение проводить в торжественной обстановке. Однако если за этот период произойдет несчастный случай на производстве или будут выявлены нарушения трудового законодательства, документ подлежит изъятию.
Цель проекта - достижение качественно нового уровня защиты трудовых прав работников на территории Минской области, повышение привлекательности получивших сертификат доверия организаций и ИП на рынке труда. Такая работа проводится в республике впервые.
Сергей Шкруднев подчеркнул, что в Минской области, несмотря на положительные тенденции, выявляется достаточно много нарушений в сфере трудового законодательства, имеют место случаи производственного травматизма. Только в 2011 году в регионе смертельно травмирован 31 работник. Более 60% случаев производственного травматизма с тяжелыми последствиями произошло по недосмотру должностных лиц, специалистов по охране труда. Отмечались допуск к работе работников без соответствующей квалификации, медосмотра, непроинструктированного и необученного персонала, неудовлетворительная организация работ, эксплуатация несоответствующего требованиям безопасности оборудования.
БелТА (оригинал новости)