Снопков: зарплата директоров должна зависеть от выполнения планов
Снопков: для повышения зарплат в отраслях есть резервы. Фото: из архива
Министр экономики Беларуси Николай Снопков сообщил, что его ведомство предлагает увязать зарплату руководителей с выполнением их предприятиями параметров социально-экономического развития страны в 2010 году. По словам главы минэкономики, напряженность параметров требует от правительства новых и неординарных подходов и решений.
"Ключевыми направлениями для их реализации должны стать раскрепощение инициативы руководителей и мотивация их на достижение результата", - сказал Николай Снопков.Министр назвал материальное стимулирование руководителей и управленцев "одним из основных факторов заинтересованности в достижении результатов", передает БелаПАН.
Как заявил глава минэкономики, министерство труда и социальной защиты должно разработать эффективные схемы материального стимулирования руководителей, предусматривающее, в частности, расширение прав нанимателей в использовании социальных пакетов, бонусов и других инструментов.
Минэкономики предлагает заключить с руководителями предприятий новые контракты
Для усиления ответственности директоров предприятий министр предложил республиканским органам госуправления и облисполкомам в кратчайшие сроки перезаключить с руководителями контракты со сроком окончания первого января 2011 года.
В новых контрактах, отметил Николай Снопков, необходимо предусмотреть обязательства по выполнению темпов роста производства, выручки от реализации продукции, работ и услуг, экспорта, заработной платы. В этом случае материальное стимулирование руководителей будет зависеть от выполнения установленных показателей и полученной прибыли, подчеркнул министр экономики.
Достижение запланированных в следующем году параметров заработной платы "является важнейшим критерием работы предприятий", подчеркнул министр. По мнению Николая Снопкова, для повышения зарплат в отраслях есть резервы. "Необходимо прежде всего заниматься снижением материальных затрат", - убежден министр.
По словам главы минэкономики, снижение материальных затрат на 1% позволяет увеличить зарплату на 4%. "Таким образом, для обеспечения задания по росту заработной платы, к примеру, в министерстве промышленности и подведомственных организациях на 23% снижение материальных затрат должно составить всего 5% при их удельном весе в структуре себестоимости 70%", - сказал Николай Снопков.