Репутация как актив, бизнес на чувствах и худший корпоратив в жизни: три фильма для тех, кто руководит людьми
Собрали три фильма для тех, кому хочется отвлечься от дел, но все же остаться в знакомом деловом контексте. Настроение у них разное: одна история пытается рассмешить, другая — растрогать, третья — напугать. И во всех есть о чем подумать после титров.
«Последствия» (Outcome)
Представьте такого человека, которого много лет все вокруг считают надежным и приятным. Он известен, востребован и привык, что люди на его стороне. А потом неизвестный присылает ему сообщение: есть компрометирующее видео. Что именно на записи, герой не знает. Этого хватает, чтобы начать паниковать и вспоминать всех, кого он когда-либо обидел.
Так начинается комедия Джоны Хилла «Последствия». Звезду по имени Риф Хоук играет Киану Ривз. Вместе с друзьями и кризисным юристом герой пытается найти шантажиста, пока запись не попала в сеть. Для этого Риф отправляется на встречи с людьми из своего прошлого. У некоторых есть причины относиться к нему плохо — и далеко не все рады его внезапным извинениям.
В фильме есть важная для современного руководителя мысль: публичный образ живет собственной жизнью. Фильм дает повод подумать, как звучат извинения компании, если они появляются только после угрозы скандала. Даже правильные слова трудно принять на веру, когда их произносят ради спасения репутации.
«Семья в аренду» (Rental Family)
У небольшой компании в Токио необычная услуга: она подбирает актеров, которые на время становятся гостями на свадьбе, друзьями или родственниками клиентов. Кому-то нужно избежать неловких вопросов, кому-то — пережить важный день, а кому-то просто хочется, чтобы рядом был человек. Заказ обсуждают заранее, роль оплачивают, актер приходит в назначенное место.
В агентство устраивается американец, который давно живет в Японии и почти перестал получать роли. Его играет Брендан Фрейзер. Сначала новая работа кажется ему очередным актерским заданием, только без камеры. Со временем появляются заказы, к которым трудно отнестись как к обычной подработке. В одном случае он изображает журналиста, чтобы поговорить с пожилым актером, который теряет память. В другом — отца девочки, не знающей, что мужчина перед ней нанят ее матерью.
«Семья в аренду» о бизнесе, которому непросто составить честный прайс-лист. Клиент покупает чье-то время и убедительную игру, но ждет внимания, поддержки и ощущения близости. Актер должен соблюдать условия заказа, хотя живой разговор редко идет по сценарию. Когда между людьми возникает привязанность, ни компания, ни клиент уже не могут полностью ею управлять.
Фильм тонко замечает, как сложна работа, построенная на эмоциях. Исполнитель должен быть внимательным и искренним в моменте, даже если роль закончится через час. Вопрос в том, что он скажет человеку потом — особенно если тот не знал, что перед ним актер. Здесь у истории появляется настоящая острота, которую не ждешь от такой мягкой комедии.
«Загородный корпоратив» (Corporate Retreat)
Поездка руководителей технологической компании на выездной тренинг начинается вполне привычно. Красивое место, обещание отдохнуть и лучше узнать коллег, разговоры о команде. Очень скоро становится ясно, что программа составлена человеком, у которого к гостям накопились серьезные претензии. После прибытия руководители оказываются под угрозой и вынуждены проходить опасные испытания.
За происходящим стоит основатель компании, которого отстранили от управления. В его представлении жестокие задания должны привести бывших коллег к какому-то новому пониманию себя и друг друга. Со стороны все выглядит гораздо проще: человек, не сумевший принять потерю контроля, решил устроить самый страшный корпоратив в истории компании.
Завязка хорошо подходит для злой шутки над бизнес-привычками. Руководители любят говорить о доверии, командном духе и выходе из зоны комфорта. В фильме эти слова доводят до крайности. Заодно всплывает вопрос, знакомый многим растущим компаниям: что делать, когда основатель больше не руководит бизнесом, но по-прежнему считает его продолжением себя?
