Как выйти из профсоюза или общественного объединения
Белорусы массово покидают государственные профсоюзы и общественные объединения.
О том, как правильно это сделать, Naviny.by рассказывает юрист юридической фирмы Надежда Смахтина.
Всё на ваше усмотрение и по вашей воле
Профсоюз является общественной организацией, куда граждане вступают исключительно по своей воле. Об этом сказано в статье 2 № 1605-XII «О профессиональных союзах».
Поэтому и выходить из профсоюза граждане могут по собственному желанию.
Аналогично обстоят дела и с выходом из общественных объединений.
В № 3254-XІІ от 4 октября 1994 года «Об общественных объединениях» дано определение таким объединениям.
Это добровольное объединение граждан, которые в установленном порядке объединились на основе общности интересов, чтобы удовлетворить нематериальные потребности и достичь уставных целей (статья 1).
При этом главными принципами общественных объединений являются законность, добровольность, самостоятельность, равноправие и гласность.
Объяснять причины вы не обязаны
Законы не устанавливают никакой сложной процедуры по выходу из профсоюза или общественного объединения.
Обычно, этот порядок закреплен в уставах таких организаций.
Чтобы выйти, необходимо написать заявление о выходе и передать его в профсоюз/общественную организацию.
При этом гражданин не обязан называть и указывать в заявлении причины такого выхода.
Алгоритм действий будет выглядеть следующим образом.
Во-первых, изучите устав профсоюза/общественного объединения в части процедуры выхода.
Во-вторых, напишите и подайте заявление на выход. Достаточной формулировкой в заявлении будет: «Прошу считать меня выбывшим из профсоюза/общественного объединения по собственному желанию и снять меня с учета».
В-третьих, проверьте, есть ли у вас задолженности по взносам. Если долг есть, погасите его.
И наконец в-четвертых, узнайте, нужно ли вам сдавать документы, которые подтверждают ваше членство.
Без страха перед увольнением
Задачей профсоюза, прежде всего, является защита трудовых и социальных прав своих членов.
В частности, статья 46 закрепляет дополнительные гарантии для членов профсоюзов при увольнении.
Так, трудовой договор по инициативе нанимателя, за некоторыми исключениями, расторгается после предварительного уведомления профсоюза.
При этом в законе № 1605-XII прямо указано, что принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством (статья 4).
Задача же общественных объединений — достичь цели, для которых они были созданы, защитить права и законные интересы своих членов, а также представлять эти интересы в госорганах и других организациях.
В этой связи выход или невступление граждан в профсоюз или общественное объединение не может служить основанием для ограничения каких-либо их прав. Как и являться основанием для того, чтобы работник был уволен или к нему применялись другие меры дисциплинарного взыскания.
Читайте нас в соцсетях: