«Договаривайтесь, но всё оформляйте законодательно». Что делать, если наниматель против «удалёнки»?

Рассматриваем случаи, когда сам сотрудник предлагает перейти на удаленный режим работу, а наниматель не поддерживает эту инициативу, в программе «Большой город».

Александр Щекович, председатель Минского городского объединения профсоюзов:
Здесь мы должны достигнуть согласия с обеих сторон. Не может быть такого – я хочу, я не хочу. Значит, будет так, как бы грустно это не звучало, как сказал наниматель. Потому что он обеспечивает работой, он является нанимателем, есть условия контракта и так далее. А работник должен убедить, найти нужные слова. Но я думаю, что в этой ситуации наниматели должны понимать, что у кого-то есть маленькие дети – не пускают в школу, садик. Надо входить в положение, быть в первую очередь человеком. Руководителем – человеком. Но я бы хотел сказать, чтобы и злоупотребления не было. Тоже понимаем, что в жизни ситуации бывают абсолютно разные.  Здесь мы предлагаем: договоритесь. Есть работник, есть наниматель. Договаривайтесь, как вы будете работать. Но все оформляйте законодательно.