«Стоит соглашаться и на 600 рублей зарплаты». Как айтишники ищут работу
Сегодня IT-специалисты — одни из самых востребованных категорий работников. Со стороны кажется, что им практически не нужно искать место работы, мол, итак оторвут с руками. В реальности сделать карьеру в сфере информационных технологий — та еще задачка. Вместе с РАБОТА.TUT.BY мы поговорили с начинающими и состоявшимися специалистами про их опыт поиска работы, чтобы понять, как желаемое сделать действительным.
«Отчаявшись, разослал резюме в 25 компаний — через неделю получил свой первый оффер»
Эрнест Петрович, опыт в IT — 4 года:
— После вуза я стал менеджером по международным грузоперевозкам. Мне понадобилось полтора года на понимание, что это не совсем мое. Как-то друг рассказал о профессии бизнес-аналитика. Мне всегда нравилось работать с большим объемом данных, разбираться в системах, прослеживать, как они взаимодействуют друг с другом, искать закономерности, документировать. В тот момент я твердо решил переходить в IT.
Начал с соответствующих курсов. Меня не испугало предупреждение преподавателей, что после обучения по специальности трудоустраивается сравнительно небольшой процент потенциальных бизнес-аналитиков (у тестировщиков, говорят, этот показатель вдвое выше). Был уверен: главное — найти то, что тебе нравится, тогда работа и хорошая зарплата сами придут.
После курсов ты все равно знаешь недостаточно, но потенциальный работодатель видит, что ты целенаправленно хочешь войти в сферу. С этой уверенностью я начал рассылать свое резюме. По началу наивно предполагал, что смогу значительно повысить свои шансы, если буду писать сопроводительные письма прямо на почтовые ящики компаний. Изучил правила составления резюме, делал их в гугл-документах, красиво оформлял. Старался максимально индивидуально подходить к каждой компании. Но реальность такова, что твое письма может запросто затеряться в общем потоке служебной корреспонденции. Особенно, если ты «джуниор» (молодой разработчик с небольшим опытом или вовсе без него — Прим. TUT.BY) и мало кому нужен. В моем случае прошел месяц, но так ни одного приглашения на собеседование я и не дождался.
Тогда решил разместить резюме на rabota.tut.by. Быстро его разослал, скопипастив сопроводительное письмо, в 25 компаний. И уже через неделю получил оффер на свое первое место работы. Забавно, что на одно из собеседований меня пригласила компания, в которую я за неделю до этого отправлял свое «дизайнерское» резюме. Как выяснилось, рекрутеры его даже не заметили среди десятков писем от незнакомых отправителей.
Чего точно не стоит бояться начинающему кандидату, так это отправлять запросы на вакансии, которым он немного не соответствует. У Ричарда Брэнсона (британского предпринимателя, одного из самых богатых жителей Великобритании — Прим. TUT.BY) есть классная мысль: если вам предлагают замечательную возможность, но вы видите, что чем-то не дотягиваете до нее, ответьте «да», а научитесь потом. Я нашел свою работу именно тогда, когда сделал рассылку на позиции с необходимым опытом выше того, которым обладал. Мне кажется, компании описывают в требованиях некого идеального человека, но почти всегда готовы пойти на некоторые уступки.
Работодателю нужно вложить много времени и сил в новичка, так что рассчитывать на первых порах на высокую зарплату, конечно же, не нужно. Иногда стоит согласится и на 600 рублей. Начинающему специалисту важнее получить опыт. Поэтому я бы не советовал быть сильно привередливым. Бывают исключения: мой знакомый восемь месяцев пробивался в конкретную компанию, обучаясь в интернете, участвуя в практикумах и семинарах, принося соответствующие сертификаты. В итоге его серьезный настрой оценили и дали ему шанс.
Однозначно плохая практика — просто выложить свое резюме и ждать, что тебе позвонят. Я знаю человека, который потратил почти год и пару тысяч долларов на обучение Java, но так и не дождался звонка. В итоге устроился менеджером по продажам.
С ростом компетенций можно предъявлять требования работодателю. Я начал следующие поиски работы, когда понял, что на предыдущем месте перестал расти и больше мне там делать нечего. Вернулся на знакомый сайт, отредактировал старую анкету, добавив полученные профессиональные навыки. Приятным бонусом стала возможность закрыть просмотр резюме для избранных компаний — все-таки не хотелось на этот период нагнетать обстановку в своей фирме.
Новичку нужно быть готовым, что он окажется не таким умным, как ему казалось. В IT платят хорошие деньги, но не за просто так. Нужно постоянно учиться и совершенствовать свои умения.
Например, скорость моего карьерного роста ниже среднего. Однажды мне даже пришлось принять менее оплачиваемое предложение от компании ради возможности обучения. Но я четко вижу цель, к которой иду. Вот уже полтора года, как я перешел в продакт-менеджмент. Доволен местом в нынешней компании. Улучшаю продукты, создаю новые, а в свободное время занимаюсь своими проектами.
«Зарплата программиста сначала ниже зарплаты кассира в супермаркете»
Иван Сюльжин, работает .NET-разработчиком 7 лет:
— Обычно народ оканчивает курсы, ходит по собеседованиям и получает работу. У меня было все «не как у людей». В студенческие годы подрабатывал в лицее БГУ — готовил лицеистов к международному турниру по физике. Без помощи спонсоров вывезти команду на соревнование сложно. Мы написали письмо с соответствующей просьбой в Парк высоких технологий. Одна из компаний-резидентов откликнулась. А когда я приехал к ним подписывать договор об оказании помощи, меня расспросили про планы на будущее… и сказали, что готовы взять на работу.
В итоге провел у них пять лет. Позже, когда параллельно заканчивал аспирантуру БГУ, решил, что пора расходиться. Сложность состояла в том, что разработки этой компании были достаточно узкоспециализированными, поэтому реальные знания востребованных на рынке технологий у меня отсутствовали. И все же в воскресенье вечером я выложил на сайт резюме, а в понедельник мне уже поступил первый звонок из EPAM. Впрочем, я никому не отказал из тех, кто был готов меня «прособеседовать». За две с половиной недели я сходил на 16 собеседований, по 2−3 интервью подряд. Нужно понимать, что каждая встреча занимает 2−3 часа, поэтому на собеседования уходил практически полноценный рабочий день.
С нуля я не соответствовал, наверное, ни одной из предложенных вакансий. Но на курсы принципиально не стал ходить. Мне кажется, что семинары, рассчитанные на новичков, не дадут ничего нового тем, у кого есть профильное образование. Еще я много слышал про людей, которые за деньги консультируют по вопросу поиска работы в IT. Их почасовая зарплата за составление твоего резюме сопоставима с зарплатой программиста. Но смысл? Если с тем же успехом можно на поисковом сайте создать самостоятельно анкету и разослать сразу в несколько десятков фирм.
Совет от меня: пытаться и не останавливаться, а в случае отказа просить объяснить, что было не так. Мне почти всегда писали сформулированный отказ, когда я спрашивал, чего не хватило. Я реально многому учился во время моих походов на интервью. На собеседовании узнавал, что актуально компаниям, приходил домой и в авральном темпе подтягивал. Вплоть до того, что меня могли о чем-то спросить, но я честно признавал, что не в курсе данной технологии, а на следующий день уже на другом собеседовании заливался соловьем, какая это классная штука и как я в ней разбираюсь. Я шел к цели — и добился желаемого. К слову, собеседование, на котором я принял предложение, было в моем списке 15-м. Так что все было не зря.
Начинать надо с любой суммы зарплаты. Первые полгода-год — это погоня не за деньгами, а за опытом. Надо понимать, что желающих прийти в IT сейчас хоть пруд пруди, но когда человек доказал в одной компании, что что-то умеет, то его с большей вероятностью возьмут в другой проект. Зарплата программиста с нуля ниже зарплаты кассира в супермаркете. И только со временем растет.
С опытом у меня появился внушительный пакет требований к работодателю. Часто говорят про роскошные соцпакеты IT-специалистов, но для меня это абсолютно не критерий для будущей работы. Сейчас я бы даже предпочел работу без соцпакета, но с большей зарплатой, чтобы на эти деньги мог сам заплатить за то, что нужно конкретно мне. Важнее интересный проект.
Еще одним важным критерием для меня становится само интервью. Та компания, куда я в результате устроился, провело одну из интереснейших встреч. Часто видишь незаинтересованность людей или слышишь фразы из перечня ста лучших вопросов для собеседования. А вот когда разговор принимает нестандартный оборот, к примеру, тебе сразу предлагают проектировать какую-то систему, — ты загораешься. Понимаешь, если на начальном этапе тебе интересно, то и в рабочей рутине хуже не будет.
«Окей, Google, искать работу в Беларуси»
Илья Истомин, в IT почти 9 лет. Прошел все стадии роста от Junior system support admin до Infrastructure software engineer:
— В IT я шел вполне целенаправленно. Мой отец — математик, который быстро сменил «аналоговые» цифры на информационные технологии. Я какое-то время попробовал себя в МЧС, но через три с половиной года принял волевое решение уйти из того, что мне не близко, в интересующую отрасль. Пошел на курсы и буквально через месяц нашел первую работу: в резюме указал, что способен к быстрому самообучению, а компанию устроило, что я буду учиться и параллельно работать. Госфирма искала не столько системного администратора, сколько технического инженера, который будет и контролировать находящиеся в компании компьютеры, и придумывать новые сервисы, и ездить по объектам. В трудовой книжке из того периода красуется запись «вспомогательный рабочий», хотя работал, как IT-специалист. Но для старта это было прекрасное место.
Тогда я жил в Украине. А потом познакомился с будущей супругой: минская студентка приехала посмотреть Киев. Когда пришел момент решать, в какой из стран будем жить, остановились на Беларуси. На выбор повлиял тот факт, что в 2012 году тут был тренд на молодую кровь в IT-сфере. Компании были готовы растить будущего сотрудника, вкладываться в его обучение. Украина к тому времени этот этап уже прошла, на рынке труда были востребованы матерые специалисты.
Еще будучи в Киеве, я занялся острым для нас вопросом: ««Окей, Google, искать работу в Беларуси». Первый же запрос вывел меня на rabota.tut.by. Создал резюме для позиции младшего системного администратора — и вскоре мне позвонили из Минска, сказали, что готовы меня ждать. Я для проформы списался еще с несколькими работодателями, приехав в город, сходил на несколько собеседований, но трудоустроился к тем, кто тогда не побоялся позвонить в соседнюю страну. Тут я получил разносторонний опыт в базовых вещах. Через год ушел в компанию, где работа была посложнее, потом возвращался назад на три месяца уже на позицию старшего инженера внедрения, чтобы с новыми навыками привести в порядок местную инфраструктуру. В итоге расстались по-дружески. Они до сих пор иногда мне звонят, чтобы проконсультироваться.
Сейчас раскручен тренд «войти в IT». По мне, эта фраза обладает ярко выраженным негативным оттенком. Многие думают, что в сфере информационных технологий медом намазано. Но идти сюда исключительно за деньгами нельзя. Тут нужно вкладывать в работу кусочек себя, иначе быстро выгоришь. Это постоянное нервное напряжение, необходимость безостановочно самообучаться, иначе окажешься на дне. Молодых специалистов сейчас много, и надо предложить что-то такое, чем ты будешь отличаться на фоне других, а для «джуниора» это сложно. Больших денег на этапе первых нескольких лет не будет, а вот пахать придется. Это можно сравнить с учебой в университете, когда первые три года ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя.
Чтобы набраться опыта, необходимо изучать тренды. Причем, смотреть не Instagram и Twitter, а читать специализированную литературу на английском языке. Это вообще мастхэв. Без знаний английского в IT нечего соваться, ведь русскоязычные книги и ресурсы либо отстают от мировых тенденций, либо статьи переводят со значительным опозданием.
Когда искал первую работу, абсолютно не смотрел в сторону «плюшек». Я и сейчас непривередливый, но с ростом опыта привык к тому, что мне предлагают что-то помимо зарплаты. Для меня как человека семейного важна возможность что-то дать своей семье. К примеру, практически все крупные компании включают в соцпакет медстраховку. На моей работе она на достаточно серьезную сумму, включая стоматологию. У нас есть внутренние курсы английского, а еще возможность возмещения таких курсов в сторонней организации. Да и вообще возмещение любых обучающих программ, связанных с профессиональной деятельностью.
Для разработчиков уровня «мидл» и выше бонусы приятны, могут стать одним из крючков для привлечения в штат высококлассного профессионала. За хороших специалистов дерутся. Компании понимают, что суммой зарплаты их уже не заманишь: получая три тысячи и выше, такой человек может сам себе позволить многое. «Мидлам» и «сениорам» нужно предлагать что-то еще: актуальные семинары, интересные командировки, неожиданные проекты. Например, мне важно, чтобы ставились необычные рабочие задачи и чтобы на новом месте было сложнее, чем на предыдущем.
Партнер проекта:
