Как отказаться от принудительной подписки на газеты

В организациях и на предприятиях началась новая волна подписки на госиздания. Работники высказывают недовольство в соцсетях тем, что отказы приводят к наказанию «вплоть до увольнения, но чаще начинают рублём пугать», работники, пишет "Завтра твоей страны".

Юристы говорят, что граждане находятся в весьма уязвимом положении в связи с существующей системой срочных трудовых контрактов.

− Каждый работник понимает: если он воспротивится даже незаконным требованиям администрации предприятия, то может попасть в немилость. И есть риск, что ему могут не продлить трудовой контракт, заключенный на год или на три года, − отмечает юрист незарегистрированного в Беларуси правозащитного центра «Весна» Валентин Стефанович.

В особо уязвимом положении находятся жители небольших регионов, где их могут внести в негласный черный список, лишив возможности найти новую работу, говорит правозащитник.

Тем не менее, юристы подчеркивают, что без проявления инициативы самими людьми отстоять соблюдение их прав невозможно.

− Как и оказание платных услуг, все подобные сделки, в том числе подписка на издания, носят добровольный характер. То есть никто не может принудить человека к получению услуг или покупке товара, − говорит Валентин Стефанович.

Нет никаких легальных методов обязать работника сделать ведомственную или любую другую подписку, подтверждает юрист Александр Жук.

Теоретически обязанность работника подписаться на издания наниматель может прописать в трудовом или коллективном договоре.

− Но даже если работник подписывает трудовой договор с таким пунктом, это требование все равно будет незаконным. Ведь оно противоречит трудовой функции работника, − поясняет Александр Жук.

Юристы убеждены: любой работник может устно отказаться от этого предложения.

− Если вообще никак не отреагировать, ничего страшного не будет, − считает Александр Жук.

Если же работник думает, что за отказом последуют санкции, имеет смысл отказаться в письменной форме, чтобы было что предъявить вышестоящим органам или суду.

Неисполнение приказов и распоряжений нанимателя теоретически грозит объявлением замечания или выговора. Но работник имеет право их обжаловать в комиссии по трудовым спорам, если она создана на предприятии, обратиться в территориальный отдел Департамента государственной инспекции труда или в суд.

− Уверен, что приказ об обязательной сдаче денег суд признает несоответствующим Трудовому кодексу и снимет замечание или выговор, − говорит Александр Жук.

Если приказ о подписке или сборе на нее денег сопровождается давлением, Валентин Стефанович советует обращаться в органы прокуратуры.