Что происходит в белорусском ИТ?
Согласно исследованию, индустрия взрослеет и происходит ее плавная трансформация.
В этом году dev.by в десятый раз провел ежегодное исследование рынка труда в белорусском ИТ. Как сообщается, были обновлены блоки вопросов о технологиях, финансах, образовании и собрано рекордные 4660 анонимных анкет. Это в два раза больше, чем год назад (2100), и в три раза больше, чем два года назад (1500).
География и демография
За 5 лет доля ИТ-специалистов в регионах выросла на треть, до 11,8%, но при этом по-прежнему колеблется в пределах статистической погрешности — от 0,9% в Могилеве до 2,4% в Гродно. Минск с его образовательными и карьерными возможностями остается главным центром притяжения. Доля удаленной разработки, которая могла бы повлиять на рейтинг регионов, невелика. А офисы крупных компаний и местные начинания в других населенных пунктах не так многочисленны, чтобы конкурировать за кадры со столицей.
В 2017 году была отмечена стабилизация в гендерном распределении в индустрии. Но, по данным за 2018 год, число женщин в отрасли выросло до 25% +. Стоит признать, что белорусское ИТ все дальше уходит от моногендерности, присущей ей со времен становления.
Индустрия продолжает прирастать экстенсивно, и поэтому средний возраст повышается довольно медленно. На рубеже 2019 года он достиг 29 лет. До возрастных показателей в давно сформировавшихся ИТ-индустриях США или стран Европы еще далеко.
Профессиональный стаж, уровень, профессии
Приток джуниоров, который понемногу нарастал последние пару лет, замедлился. В результате этого тренда заметно выросло число специалистов со стажем в один-два года.
На фоне показателей 10-летней давности, когда почти 50% айтишников могли похвастать опытом не более двух лет, сегодняшние 35,5% можно считать признаком взросления индустрии. Тем не менее, она все еще полна «свежей крови».
Во многом это связано с тем, что пик расцвета аутсорса, когда архетипичным представителем белорусского ИТ был разработчик, уже пройден. С развитием продуктовых компаний, включая геймдев-студии, выросла потребность в представителях смежных профессий, и отрасль начала активно впитывать «других».
Год за годом растет и возраст «начинающих» в индустрии. Да, большая часть джуниоров — выпускники и старшекурсники профильных университетов, но их все чаще разбавляют новички из числа специалистов 30+. Нередко это опытные маркетологи, медийщики, переводчики и т. д., которые приходят на «готовые», а не стажерские позиции.
Современный белорусский айтишник чаще всего занимается непосредственно разработкой. Однако количество респондентов, которые считают себя именно разработчиками, снизилось. К этому привела не только повышенная активность «других», но и увеличение количества офисных ролей. Это тоже один из показателей трансформации индустрии, когда стандартная модель компании уходит от привычной 10 лет назад — «директор-сэйл и 38 джавистов».
Количество женщин-разработчиков значительно выросло — почти на четверть по сравнению с прошлыми годами. Однако при этом только каждый десятый разработчик принадлежит к женскому полу. Среди смежных специальностей картина кардинально другая — аналитиков-женщин в 1,5 раза больше, чем аналитиков-мужчин (но здесь стоит учитывать вольную трактовку этой специализации в компаниях).
Меньше БГУИРа, больше «гуманитариев»
Плавная трансформация индустрии проявляется и в данных по образованию.
Кадровый костяк по-прежнему выдают три минских университета — БГУИР, БГУ, БНТУ. Но их доля снижается в пользу «других». Выпускники «нархоза» или «инъяза» встречаются в ИТ-офисах все чаще.
Гендерная ситуация на технических факультетах в целом также меняется. Девушек среди абитуриентов становится больше, а те из них, кто уже отучился, активнее возвращаются в индустрию.