Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,  и  доводится  до  сведения  всех  работников.

Дата начала  трудового отпуска определяется по договоренности  между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

—   лицам моложе 18 лет;

— ветеранам  Великой Отечественной войны и ветеранам боевых  действий на территории других государств;

—  женщинам, имеющим двух и более детей  в  возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

—  работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную  последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

— работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

—  участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

—  донорам, которым выданы знаки «Почетный донор  Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

—  в других случаях, предусмотренных коллективным или  трудовым договором;

в определенный период:

— работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед  или в период прохождения текущей и итоговой  аттестации, сдачи кандидатских  экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

—  работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;

— работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

— учителям (преподавателям)  общеобразовательных  учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных  учебно-воспитательных учреждений, специальных  учреждений  образования, специализированных учреждений производственного обучения  – в  летнее время;

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

— работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

На основании статьи 169 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Надежда ЛЕВИНЦОВА, главный специалист отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.