Как белорусы реагируют на ущемление своих прав на работе

Об этом рассказали представители международного общественного объединения «Гендерные перспективы».

Для исследования опросили 1298 человек из разных регионов Беларуси в возрасте от 16 до 63 лет. Оказалось, что с проблемой дискриминации на рынке труда сталкивались 85% белорусов — 89,6% женщин и 80,4% мужчин. Женщины чаще всего сталкиваются с дискриминацией в связи со своей ролью жены и матери, а мужчины из-за возраста.

Выяснилось, что ни одна из социальных групп не застрахована от ущемления прав. Однако самые уязвимые — это замужние и незамужние женщины до 35 лет без детей, женщины с детьми до 10 лет и женщины в декретном отпуске.

Самый распространенный вид дискриминации, с которым сталкиваются белорусы — дискриминация при приеме на работу. В таких ситуациях побывало 69,3% белорусов. — 73,8% женщин и 64,7% мужчин. Интересно, что у работников торговли ситуации дискриминации при найме на работу встречаются гораздо чаще (в 84,3% случаев), чем у работающих в других сферах. Из уязвимых групп самый высокий риск дискриминации при приеме на работу у замужних женщин до 35 лет, у которых нет детей, — 84%.

Аналитики отмечают, что дискриминация на рабочем месте несколько меньше, чем при приеме на работу. Ей когда-либо подвергались 64,1% экономически активного населения — 68% женщин и 60,3% мужчин. Самая распространенная причина попадания в подобные ситуации — возраст, в первую очередь молодой.

С ущемлением прав в связи с беременностью или отпуском по уходу за ребенком сталкивались 26,2% женщин. С необоснованными требованиями к внешнему виду на рабочем месте сталкивались 28,6% мужчин и 27,1% женщин. С нарушениями сексуальной неприкосновенности на рабочем месте знакомы 18,8% опрошенных — 23% женщин и 14,6% мужчин.

Некоторые даже не осознают, когда их права ущемляются — попадали в ситуации дискриминации, но не считали их таковыми.

Исследование также показало, что отстаивать свои права, когда их нарушают, готовы немногие. При приеме на работу в таких ситуациях что-либо предпринимают 12,7% белорусов. Количество тех, кто хотел бы что-то сделать, но не сделал, значительно больше — 40,1%. При дискриминации на рабочем месте защищают свои права 22,7% людей.

Исследователи предполагают, что низкий уровень готовности отстаивать права в случае дискриминации при приеме на работу связан с тем, что у соискателей значительно меньше рычагов влияния на потенциального нанимателя, потому что отношения между сторонами никак не оформлены. Кроме того, в подобных ситуациях 10−20% опрошенных не знают, куда обратиться и что предпринять. 35,9% при нарушении их прав на рабочем месте просто боятся ухудшения отношений с руководителем, 23,3% хотят сохранить работу любой ценой. Эти обстоятельства мешают бороться с дискриминацией. Закономерностей — возраст, образование, сфера деятельности, пол — в отношении готовности сопротивляться дискриминации аналитики не выявили.

Самая распространенная реакция работников на ущемление их прав — увольнение. Так поступают около 30% из тех, кто реагирует на дискриминацию. Исследователи отмечают, что это говорит о том, что конструктивных механизмов решения проблемы не существует, или работники не рассматривают другие способы, или не владеют ими. Причем к увольнению как к средству решить проблему чаще вынуждены прибегать женщины.