«Работы будет еще больше». К каким изменениям на рынке труда в 2019 году нужно готовиться белорусам
«В уходящем году было много работы, но в наступающем ее будет еще больше», — такими пессимистичными рассуждениями поделились белорусские работники. Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY узнал, каким был уходящий 2018 год для соискателей и сотрудников, и чего они ждут от нового рабочего года.
Всего опросили 1400 соискателей и сотрудников. Каждый второй отметил, что в 2018 году ему приходилось работать больше, чем в предыдущем, рассказывают авторы исследования.
Увеличение рабочей нагрузки чаще всего было связано с необходимостью работать за себя и за уволившегося коллегу. Другая часть опрошенных отметила возросшие сложности в работе, усиление требований к качеству и повышение KPI.
В новом году особых изменений в рабочей нагрузке сотрудники и соискатели не предвидят. Более половины респондентов по-прежнему настроены работать больше, 30 процентов считают, что будут трудиться в привычном для них режиме.
Каждый второй опрошенный ждет, что в новом году увеличится объем работы. Вместе с этим около 44% опрошенных рассчитывают на рост своей зарплаты. В целом прослеживается четкая взаимосвязь ожиданий респондентов по заработной плате с их прогнозом рабочей нагрузки.
Увеличилось количество тех, кто считает, что на рынке труда последнее слово за работодателем. Снизилось количество тех, кто год назад сетовал на отсутствие подходящей для себя работы.
Около 50% опрошенных постоянно просматривают новые вакансии и готовы сменить работу, если им предложат более выгодные условия.
За год привлекательность сфер при возможной переквалификации для соискателей практически не изменилась. Наиболее привлекательными для переподготовки респонденты считают такие сферы, как информационные технологии, производство, продажи, административный персонал, бухгалтерия.
Как и год назад, сотрудникам от работодателей прежде всего не хватает более комфортных условий труда, четких задач и сроков их исполнения, человечного отношения, открытого диалога и прозрачных решений. По сравнению с 2017 годом чуть больше стало тех, кто рассчитывает на вклад компании в образование сотрудников. Четверть работников хотят большей свободы в проявлении своей инициативы.
Читайте также
