Миллион вакансий: в Германии рекордная нехватка персонала. Дефицит хотят закрыть иностранными работниками
По данным Института исследований рынка труда и карьеры (IAB), на данный момент в Германии свободно более миллиона рабочих мест. Персонал нужен в сфере здравоохранения, производственном секторе, в сферах строительства и логистики. При этом 940 тысяч этих вакансий предложены компаниями, расположенными в западной части страны. Оставшиеся 270 тысяч — в восточной, сообщает «Немецкая волна».
Нехватка кадров наиболее остро ощущается в фирмах численностью до девяти сотрудников. Главная проблема при поиске персонала — низкое число заявок на вакансию и недостаточная квалификация кандидатов.
Экономический подъем привел к рекордной занятости и обострил нехватку квалифицированных кадров. Без трудовых мигрантов, проблему не решить, сообщала ранее «Немецкая волна».
Внутренних трудовых ресурсов для того, чтобы в полной мере обеспечить растущую экономику страны необходимыми ей кадрами, сегодняшней Германии явно не хватит. Эксперты единодушны: немецкому рынку труда требуется постоянная подпитка квалифицированными иностранными трудовыми мигрантами.
Самый простой путь, по которому предприятия в ФРГ и шли многие годы, пишет «Немецкая волна», состоит в привлечении работников из стран Евросоюза, ведь им как гражданам ЕС не нужны никакие специальные разрешения: они имеют те же права, что и немцы. Но в последнее время ученые все чаще предупреждают, что потенциал стран ЕС в значительной мере исчерпан. Более того, по мере того, как государства еврозоны преодолевают последствия долгового кризиса и набирают экономические обороты, возрастает вероятность оттока приехавших в Германию специалистов обратно к себе на родину.
Глава Федерального агентства по труду Детлеф Шеле в конце прошлого года заявил: «Скажу со всей определенностью: без привлечения работников из третьих стран мы в ближайшие годы не обойдемся». Под третьими странами подразумеваются государства, не входящие в ЕС. Скажем, Индия. Или, например, Россия, Украина, Беларусь, отмечает «Немецкая волна».
Работники из этих стран с высшим или средним специальным образованием уже сейчас имеют возможность получить в Германии работу вместе с видом на жительство. С принятием закона об иммиграции процесс привлечения в страну трудовых мигрантов (не путать с приемом беженцев из гуманитарных соображений!) должен стать более упорядоченным, а условия и критерии приема иностранных работников — более прозрачными и понятными.
За принятие такого закона ратуют и бизнес, и ученые, и агентство по труду, и целый ряд партий, однако пока не понятно, когда и в каком виде он будет принят, поскольку в Германии все еще нет утвержденного парламентом правительства, которое могло бы разработать законопроект и вынести его на голосование.
Напомним, белорусы все чаще уезжают на заработки за границу. Если в 2014 году за пределами страны, по официальной статистике, трудилось 62,2 тысячи человек, то в прошлом — почти на 21 тысячу больше.
Германия входит в топ-5 стран, в которые белорусы чаще всего отправляются на заработки. Так, в первом полугодии в эту страну отправились 208 человек. Больше только в Россию (2676 человек в первом полугодии), Польшу (1624), Литву (695), США (274).
Тем временем в Беларуси решили взяться за тех, кто отправляется на заработки в другие страны. Так, проблемой «ощутимой» трудовой миграции обеспокоены в Федерации профсоюзов. В организации убеждены: чтобы сдержать ее, нужно «наравне с ростом зарплаты белорусам предоставлять современные условия переобучения».
