Жанна Стативко: «Новый Трудовой кодекс будет более гибким»
Что в своей работе депутаты считают приоритетным? Какое на-
правление развития страны может стать ее национальном брендом? Какие изменения и нововведения ожидают нас в новой редакции Трудового кодекса? Обо всем этом – наш разговор с депутатом Палаты Представителей Национального собрания Республики Беларусь шестого созыва Жанной Стативко.
– Жанна Владимировна, 29 июня четвертая сессия Палаты представителей завершила свою работу. Чем лично вам запомнились эти три месяца работы депутатского корпуса? Какие из принятых или прорабатываемых документов вы считаете наиболее важными?
– В действительности это был довольно напряженный и плодотворный период. В экономике страны идут позитивные изменения, с этим никто не поспорит, и наша задача – обеспечить принятие своевременных законодательных решений, способствующих движению вперед и направленных на решение задач, определенных в послании белорусскому народу и Парламенту. Для этого на сессии был принят целый ряд системных законодательных мер по развитию финансово-кредитной и инвестиционной политики, отраслей реального сектора экономики. Комфортные и предсказуемые условия бизнеса должны стать национальным брендом Беларуси, и этот тезис мы ставили во главу угла при корректировке Банковского кодекса, повышении прозрачности госзакупок и упрощении процедур по международным договорам.
Что еще я выделила бы особо? Сделан шаг к внедрению в Беларуси производства органической продукции. Это очень перспективное направление, которое дает нашим аграриям возможность занять новые ниши на мировом рынке. Мы активно продвигаем на международной арене имидж Беларуси как IT-страны, и интерес зарубежных инвесторов к этой сфере растет с каждым месяцем. Принят ряд мер по укреплению социальных гарантий наших граждан. Идет активная работа по совершенствованию Жилищного кодекса. Его редакция будет вынесена на общественное обсуждение. То же самое можно сказать и об изменениях, вносимых в Трудовой кодекс. Это те вопросы, которые в той или иной мере затрагивают интересы всех граждан нашей страны, а потому работа над этими законопроектами ведется максимально открыто.
– К слову, о Трудовом кодексе. Вы как депутат входите в Постоянную комиссию по труду и социальным вопросам, которая и занимается непосредственно детальной проработкой этого документа. Каких изменений в Трудовом кодексе следует ждать? Какие из них вы считаете наиболее важными?
– Проект Закона, предусматривающий корректировку Трудового кодекса с учетом практики его применения, содержит положения, наиболее приближенные к реалиям сегодняшнего дня. Он учитывает современные тенденции на рынке труда и направлен на более гибкое регулирование трудовых отношений. Изменения ожидаются действительно значимые. Проект Закона предполагает внести изменения и дополнения в 160 статей кодекса из 392-х. Содержит две новые главы и 14 новых статей. 10 действующих статей исключаются. Словом, работа делается огромная.
Какие нововведения я считаю наиболее интересными и значимыми? К примеру, если человек работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а наниматель предлагает ему заключить контракт, то это будет расцениваться как изменение существенных условий труда. Такое дополнение предлагается в статью 32 кодекса. Наниматель получает право временно перевести работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до шести месяцев в течение календарного года – но только с согласия самого работника и с выплатой зарплаты у основного нанимателя.
Если человек находился в служебной командировке в свой выходной день, то теперь у него появится возможность взять за этот день неоплачиваемый день отдыха, если будет такое желание, и наниматель законодательно получает возможность такой день ему предоставлять. Предусматривается норма, обязывающая нанимателя получать письменное согласие работника на работу в выходной день. Это действительно важно, потому что исключает возникновение спорных моментов, которые имели место раньше.
– Немало вопросов возникало – и до сих пор возникает, – когда в семье рождается ребенок, молодая мама со всеми свалившимися на нее заботами не справляется, а папу с работы не отпускают – нет оснований. Здесь каких-то перемен стоит ждать?
– Да, и это действительно хорошее нововведение. Проектом Закона предусмотрена возможность предоставления отцу (или отчиму) отпуска без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней при рождении ребенка. Вообще «детская» тема в новой редакции кодекса претерпела несколько существенных изменений, и все они направлены на защиту социальных гарантий семей. К примеру, если в семье воспитывается двое и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет), то родители получают право на трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы. Для папы (или отчима), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, появляется возможность планировать время своего трудового отпуска по собственному желанию.
– Сейчас работающие пенсионеры, с которыми досрочно расторгается контракт по вине нанимателя, получают компенсацию в размере двухнедельного пособия. «Не пенсионеры» – в размере трех среднемесячных зарплат. Многие считают это несправедливым…
– Проектом Закона предлагается закрепить единый подход по выплате компенсации в размере трех среднемесячных зарплат за досрочное расторжение контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде или коллективного договора в отношении всех работников, в том числе достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию.
– Насколько знаю, возникали еще вопросы по срокам предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Может быть, семь дней – это действительно мало, чтобы работник мог взвесить все за и против и принять правильное решение?
– Да, такой вопрос обсуждался. Главой государства поддержано предложение по сохранению в Трудовом кодексе месячного срока предупреждения об изменении существенных условий труда.
Хочу подчеркнуть: все, о чем мы говорили, еще не догма. Работа над законопроектом продолжается, и при подготовке ко второму чтению в документ могут быть внесены изменения. Но в любом случае сомневаться не приходится: Трудовой кодекс станет более гибким, отвечающим современным тенденциям на рынке труда, и сохранит свою социальную направленность.
– Спасибо за беседу.
Елена ТРИБУЛЕВА.
tribuleva@tut.by