О матерях, педагогах и контрактах: как изменится Трудовой кодекс?
Матерей не будут заставлять работать сверхурочно
В проекте изменений предусматривается, что матерей, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, нельзя будут привлечь к работе сверхурочно, а также по праздничным и выходным дням, без письменного согласия самой работницы. Это касается и работы в ночные смены, и командировок.
Ожидается, что запретят привлекать к такой работе и беременных, сообщила заместитель председателя комиссии по труду и социальным вопросам Людмила Кананович в эфире Первого национального канала Белорусского радио.
Предлагается ввести льготы для всех родителей-одиночек. Пока что льготы предусмотрены только для одиноких матерей. В частности, есть запрет необоснованно отказывать им в заключении трудовых договоров.
Педагоги в оздоровительных лагерях смогут работать на ставку
По словам депутата, педагоги, которые работают в оздоровительных лагерях, с принятием изменений в Трудовой кодекс, смогут работать полный рабочий день. В рамках действующего законодательства они в лагерях могли работать только полдня и соответственно получать зарплату.
Предусматривается также ограничить материальную ответственность работников, занятых на контрактах. Также планируется узаконить работу фрилансеров, предоставить мужчинам брать неоплачиваемый кратковременны отпуск при рождении ребенка.
Депутаты приняли изменения в Трудовой кодекс в первом чтении.
Какие предложения ФПБ по изменению ТК вошли в законопроект?
Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда отметил, что Федерация профсоюзов внесла около 40 предложений, и многие из них были учтены в проекте.
– Мы добились изменения статьи 365 Трудового кодекса, которая касается распространения коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался, – заявил Михаил Орда на пленуме Совета ФПБ. – Этот вопрос профсоюзы поднимали уже 20 лет. И то, чего нам удалось добиться, – фактически революция в коллективно-договорных отношениях.
Удалось ввести норму об ограничении материальной ответственности работников, работающих по контрактам. Теперь наниматель не сможет переложить на работников штраф, возложенный на организацию, отметил председатель ФПБ.
Также удалось сохранить право пенсионеров, которые потребовали расторжения трудового договора из-за виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной зарплаты. В первоначальной редакции законопроекта такая гарантия отсутствовала.