По работе должна быть и плата

Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, закреплена частью 4 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены и определяются в коллективном и (или) трудовом договоре.

Частью 1 статьи 73 ТК определено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки её выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц.

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёта, что определено ч. 1 статьи 77 ТК.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. №498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, которые осуществляют свою деятельность и расположены в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

За несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена дисциплинарная ответственность руководителя
и административная ответственность как должностного лица, так и нанимателя.

В районе за январь-май 2018 года просроченную задолженность по выплате заработной платы допустили 6 организаций.

Вопросы выплаты рассматриваются на заседаниях райисполкома при подведении итогов социально-экономического развития района, на заседаниях комиссии по контролю за организацией выплаты зарплаты.

Наталья МАНЕКО, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.