Кого уволят в первую очередь, если в компании начались сокращения?

Если на предприятии начались сокращения, в первую очередь с предприятия должны уволить сотрудников с наименьшей производительностью труда и квалификацией — стаж в этом вопросе роли не играет. Об этом рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Вадим Жаворонок во время «горячей линии», организованной организованной газетой «Беларускi Час».

«Более 10 лет я работаю слесарем на предприятии. Пришло уведомление о предстоящем сокращении в связи с оптимизацией штата. Влияет ли стаж работы на предприятии на решение нанимателя о предстоящем сокращении штата и кто из работников имеет преимущество остаться на работе в случае сокращения?», — обратился в редакцию газеты житель Гомеля Игорь.

На вопрос гомельчанина Вадим Жаворонок дал следующий ответ:

— Исходя из требований ст. 45 ТК, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; инвалидам; иным категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Законодательство также наделяет преимущественным правом на оставление на работе: профсоюзных работников, в том числе членов профсоюзных комитетов (ст. 24 Закона «О профессиональных союзах»); ветеранов боевых действий на территории других государств (ст. 8 Закона «О ветеранах»); инвалидов (ст. 18 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»); граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (ст. 19 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»); членов семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (ст. 4 Закона «О статусе военнослужащих»).

Таким образом, исходя из требований законодательства, стаж работы на предприятии не дает преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения штата работников.

Напомним, что в октябре белорусские предприятия взяли на работу 63,4 тысячи человек, а уволили на 8,5%, или почти на 4,95 тысячи меньше. В этом году число принятых превышало количество уволенных в июле (на 2,5% приняли больше, чем уволили) и в сентябре (на 12,5% больше), а до этого — в октябре 2016 года (5,3%).

При этом в последний раз более оптимистичной ситуация по соотношению принятых и уволенных, чем в сентябре этого года, была больше 4 лет назад — в июле 2013 года. Тогда предприятия взяли на работу 13,4% больше, чем уволили.

За 2016 год предприятия уволили почти 719,5 тысячи человек, а взяли — на 108,1 тысячи меньше.