Белоруски, столкнувшиеся с домогательствами на работе: "Отказала начальнику в сексе - меня уволили"

О сексуальных домогательствах и насилии со стороны американского кинопродюсера Харви Вайнштейна заявили уже 45 женщин. Среди них — знаменитые актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Леа Сейду, Энджи Эверхарт и другие. После скандала с продюсером многие обратили внимание, что домогательство и насилие в отношении женщин — проблема не одного Вайнштейна, а всей индустрии и остальных сфер в целом. В соцсетях появился флешмоб #MeToo («И меня тоже»), где женщины пишут о том, как стали жертвами домогательств.

FINANCE.TUT.BY при помощи МОО «Гендерные перспективы» собрал истории белорусок, которые столкнулись с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

«Начальник сказал: „Если захочу, своего добьюсь“»

После окончания университета Ольга устроилась в польско-белорусскую торговую компанию — работа предполагала частые командировки в соседнюю страну. В одну из таких она поехала вместе со своим руководителем.

— Чтобы сэкономить, мы поехали на одной машине. В Варшаве провели несколько дней и обратно в Минск выехали вечером, чтобы к утру быть дома. Стемнело, мы едем по Польше, начальник вдруг останавливает машину у обочины, говорит: «Надо передохнуть». И тут он кладет руку мне на колено. Я руку убираю, но он кладет ее опять. Я пытаюсь выяснить, зачем он это делает, и говорю, что считаю это неуместным. Он ответил: «Ты, думаю, поняла, чего я хочу. Я мужчина и физически сильнее, так что, если захочу, я своего добьюсь». Я расплакалась и начала буквально молить его, чтобы он ничего со мной не делал. Он завел машину и поехал дальше. Просто выйти из машины я тоже не могла: даже не представляла, где мы находились и как бы я добралась домой.

Ольга хотела сразу же уйти от этого нанимателя, однако, по ее рассказам, начальник заявил, что на тот момент он уволить ее может только по статье — надо ждать, пока закончится контракт. До его окончания оставалось два месяца — девушка их отработала.

— Благо за эти два месяца подобного больше не происходило. Но могу сказать, что тот случай в командировке сказался на моей психике: прошло несколько лет, но я до сих пор испытываю тревогу, когда коллега-мужчина даже случайно касается меня.

Что можно считать домогательством?

Под сексуальными домогательствами понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое оскорбляет, унижает человека или угрожает ему. Сексуальные домогательства на рабочем месте могут проявляться в разной форме.

Вербальные: намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, требования «сексуальных услуг» или иные предложения сексуального характера, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;

Невербальные: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты;

Физические: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

В белорусском законодательстве понятие сексуальных домогательств не определено. Только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в подобных случаях. Понуждение к действиям сексуального характера через шантаж, с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевших наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности.

«Если буду „умной“, то и мужа найду на работе»

Когда Екатерине (имя изменено) было 19 лет, она решила найти работу на полставки. Диплома о законченном высшем образовании у девушки тогда не было — устроиться хотеласекретарем в офисе.

— На одном из собеседований в торговой компании мужчина-руководитель долго рассказывал про ненормированный рабочий график и говорил, что только те сотрудники, которые это понимают и готовы работать сверхурочно, имеют шансы из помощников и секретарей дорасти до менеджеров, — рассказывает свою историю девушка. — Еще спросил про командировки, мол, руководитель никак не может ездить в них без личной помощницы. И я сразу даже поверила в это! Пока он не заявил, что поскольку фирма у них небольшая, денег на накладные расходы мало, поэтому ездить в командировки надо будет в одном купе и жить в одном гостиничном номере. Тут сразу стало понятно, какую «производственную» переработку от меня ждут.

Екатерина от работы отказалась, однако потенциальный начальник на этом не остановился: «Он продолжал названивать на домашний телефон, который я указала в резюме, и даже пытался убедить мою маму, что ее дочь не найдет работы лучше. А если будет „умной“, то и мужа себе найдет».

«Мне пришлось сказать „нет“ трижды, прежде чем до него дошло»

— Пять лет назад я работала в государственной прессе. С командировками объехала большинство районов страны. Чаще сама, но иногда ездила с руководителями, — начинает свою историю Анастасия (имя изменено).

В одну из командировок в областной центр девушка поехала вместе с заместителем главного редактора. После мероприятия был банкет, после которого отправились обратно в Минск.

— На середине пути начальник командует водителю: «Сворачивай в лес». В лесу он достал из багажника сумку с коньяком и закуской. Каждому начальнику перед обратной дорогой с собой обычно нагружают сумку продуктов и выпивки — «гостинцы». Естественно, от коньяка я отказалась. Выпив полбутылки, он открывает заднюю дверь и говорит мне: «Двигайся. Я хочу сесть рядом с тобой». Тогда я поняла, что происходит. Я сразу сказала, что у нас ничего не будет. Мне пришлось сказать это трижды, прежде чем до него дошло. Я не была в подчинении этого заместителя, он не имел на меня влияния. В любом случае, ни одна работа не стоит того.

Девушка говорит, что в этой истории ее больше всего удивила реакция водителя, с которым за несколько предыдущих командировок они успели подружиться.

— Водитель молчит — для него, видимо, это была обычная ситуация. Меня удивило его молчаливое соучастие. Подобных ситуаций, к счастью, больше не повторялось.

Девять из десяти женщин сталкивались с различными видами дискриминации на рынке труда, говорят результаты опроса РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 человек.

10% из них рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.

«Начальник говорил, что „заприметил“ меня еще на собеседовании»

— Я устроилась работать маркетологом в одну компанию, занимающуюся автозапчастями. Начальник ко мне, как казалось, относился хорошо, но часто повторял, что взял меня, несмотря на небольшой опыт, и что мне придется «многое доказать», — рассказывает Виктория.

Девушка говорит, что босс шутил над ее молодостью и неопытностью, но она не придавала этому особого значения, так как действительно была одной из самых молодых в коллективе. Но при этом, как рассказывает девушка, начальник ее поддерживал и всячески хвалил за успехи.

— Потом он позвал меня на «важный разговор» к себе в кабинет. Как только мы вошли, он прижал меня к стене и начал лапать и говорить, что он «заприметил» меня еще на собеседовании. Не знаю как, но мне удалось вырваться и убежать. После этого его отношение ко мне резко изменилось: он стал критиковать, штрафовать и давать выговоры. Буквально через месяц меня уволили: не прошла испытательный срок.

«Преподаватель предлагал пойти с его друзьями в баню»

Девушки сталкиваются со случаями сексуальных домогательств не только на работе, но и в учебных заведениях:

— Однажды ко мне подошла расстроенная одногруппница и сказала, что преподаватель, который завтра принимает экзамен, настоятельно предлагал ей пойти вечером вместе с ним и его друзьями в баню. Одногруппница была очень испугана, расстроена, боялась, что не сдаст экзамен, если откажет преподавателю, - рассказывает Анастасия (имя изменено). 

Еще одна девушка рассказывает, что преподаватель не ограничился просто непристойными намеками и предложениями.

— Я записалась в одну из школ английского языка в Минске. Знакомая меня предупредила, что стиль преподавания очень жесткий: если кто-то не справлялся с программой, преподаватель позволял себе переходить на личности, мог оскорбить и унизить при всей в группе. Со временем все привыкали к его манере преподавать. Через месяц преподаватель стал уделять мне больше внимания во время занятий, а еще через какое-то время он сказал, что я не справляюсь и отстаю от группы (мне действительно казалось, что так и есть) и предложил дополнительное занятие.

Девушка первое время отказывалась, однако преподаватель заявил, что редко кому предлагает персональную помощь и поэтому ее отказ его обижает.

— Он человек пожилой (около 60−70 лет), поэтому я ничего дурного и предположить не могла, идя на дополнительное занятие. Сначала на занятии мы разбирали проблемные темы, но минут через десять он сел очень близко и положил мне руку за спину так, что она оказалась на моей груди. У меня был шок, как будто парализовало. Я даже не сразу отреагировала — просто отсела. Но он снова придвинулся и пытался положить руку на грудь. Я вскочила и сказала, что я так не могу. Преподаватель увидел, что я на грани истерики, сказала, что раз не хочу, то и не надо, и с оскорбленным видом ушел в соседний кабинет. Сказал, что я могу сама изучить вопросы. Через какое-то время моя группа пришла на занятие. Это было последнее занятие в этой школе, которое я посетила.

Что делать?

Белорусские женщины, которые столкнулись с дискриминацией (в том числе и домогательствами) на работе, нечасто идут отстаивать свои права в суд: доказать подобный факт довольно сложно. Поэтому один из самых частных советов — записывать все проявления харассмента (домогательства. — Прим. TUT.BY): дату, время, место, событие, свидетелей — так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Тем, кто столкнулся с домогательствами на рабочем месте, психолог, специалист по подбору и развитию персонала Анастасия Тетерук предлагает следующие стратегии действий:

• Запрос к вышестоящему руководству. Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной: «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя и выступит в вашу защиту. В этом случае вам необходимы железные аргументы и те самые конкретные указания, где и как вы подвергались харассменту.
• Говорите «нет». Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников. Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.
• Увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. Вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Читайте также