Нанимателей хотят обязать сохранять рабочее место за молодым специалистом, который ушел в армию

Генпрокуратура предлагает законодательно закрепить гарантии для молодых специалистов касательно их трудоустройства по окончании срочной военной службы, сообщает БЕЛТА во ссылкой на ведомство.

Заинтересованные госорганы сейчас ведут работу по совершенствованию законодательства о труде. Генпрокуратура внесла предложение о предоставлении дополнительных гарантий в этой сфере молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы. Действующим законодательством о труде предусмотрено, что в случае призыва молодого специалиста на военную службу трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, а также от того, отработал ли выпускник учебного заведения установленный срок обязательной работы по распределению.

После увольнения с военной службы бывшему военнослужащему предоставлено лишь право обратиться к прежнему нанимателю с просьбой о принятии его на должность, которую он занимал до призыва. Однако закон не содержит обязанности нанимателя сохранять рабочее место и принимать этого соискателя на работу. Таким образом, у молодого специалиста, добросовестно исполнившего конституционную обязанность — прошедшего срочную военную службу, по ее окончании могут возникнуть проблемы с трудоустройством и реализацией на практике приобретенных в учебном заведении знаний.

Генпрокуратура предлагает законодательно закрепить гарантии для молодых специалистов касательно безусловного их трудоустройства по окончании срочной военной службы, что позволит им продолжить работать по специальности.

В ведомстве убеждены, что внесение таких изменений также позволит удовлетворить потребности государства в квалифицированных специалистах, на подготовку которых затрачены бюджетные средства. Предоставление дополнительных гарантий молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы, будет соответствовать принципам государственной политики в сфере образования и занятости населения.