От домогательств до увольнения. Эксперт - о росте числа обращений из-за трудовой дискриминации

Правозащитники отмечают рост количества обращений по вопросам трудовой дискриминации, сообщает агентство «Минск-Новости». Так, среди звонков, поступающих на информационно-правовую линию «Центра по продвижению прав женщин — Ее права», растет число обращений, связанных с дискриминацией в трудовой сфере. Такие данные озвучила соосновательница организации Александра Дикан.

— Когда мы начинали работать 15 месяцев назад, жалобы на нарушение трудовых прав составляли всего 2−3% от общего числа звонков. Сейчас удельный вес таких вопросов превысил уже 11%, — сообщила эксперт.

Среди распространенных примеров дискриминации Александра Дикан назвала нарушения в области пользования трудовыми гарантиями при беременности, во время и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, неправомерные увольнения, непредоставление гарантированного законодательством декретного отпуска, сексуальные домогательства на рабочем месте.

— На данный момент мы зарегистрировали более 10 обращений от женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, которые столкнулись с необоснованным переводом или понижением в должности на государственной службе в рамках оптимизации, — отметила Александра Дикан.

При этом она подчеркнула, что не все белоруски, к сожалению, понимают, что их ситуация может быть расценена как дискриминационная.

— Еще одна новая тенденция касается действия пенсионного законодательства, — продолжила Александра Дикан. — Некоторые женщины, несмотря на то что достигли пенсионного возраста, не имеют права на назначение пенсии из-за нехватки страхового или общего трудового стажа.