Выгодные кадры: как заманить в Беларусь ценных специалистов
Нужно ли отдавать престижные места иностранцам, когда белорусы сидят без работы?
Свои и чужие
С начала нынешнего года в Беларусь приехали чуть больше 16,6 тысячи трудовых мигрантов. Больше половины из них устроились рабочими, 790 человек — на руководящие должности, примерно четверть — квалифицированные специалисты.
В то же время, по расчетам Международной организации труда (МОТ), реальная безработица в нашей стране составляет примерно 225 тысяч человек — 5−6% людей трудоспособного возраста.
Среди безработных есть и специалисты высокого уровня. По словам заведующей сектором социально-демографической политики Института экономики Академии наук Анастасии Бобровой, многих из них не устраивает ситуация в компаниях и предлагаемый уровень доходов. Если в ближайшее время эти люди не найдут приемлемые вакансии на внутреннем рынке, то, скорее всего, уедут за границу.
Стоит ли звать иностранцев, или целесообразнее стимулировать высокими зарплатами белорусов?
— С точки зрения чистой экономики привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов позволяет развиваться предприятиям и целым сегментам рынка, — отмечает руководитель Центра социальной демографии Института социально-политических исследований Российской академии наук Сергей Рязанцев. — Это также важный геополитический эффект: через подобные каналы связи страны могут контактировать между собой на достаточно глубоком уровне.
Эксперт уверен, что привлекать высококвалифицированных иностранцев необходимо даже тогда, когда в стране есть свои кадры хорошего уровня подготовки. По его словам, зарубежный специалист полезен тем, что не только выполняет свою работу, но и привозит знания, методики. Для работников предприятия он может стать источником повышения квалификации и получения новых навыков.
— Благодаря привлечению инвесторов, бизнесменов и высококвалифицированных специалистов некоторые страны совершали технологический прорыв. К примеру, Сингапур, Таиланд, Тайвань открывали двери для качественных работников и таким образом стимулировали рост экономики, — подчеркивает Сергей Рязанцев.
Привилегированные гастарбайтеры
Миграционная политика многих стран начала переходить от жесткого регулирования к извлечению экономической выгоды.
В Евросоюзе понятие «высококвалифицированный специалист» связано не только с его образовательным уровнем, но и с экономической выгодой, которую этот иммигрант принесет стране. Например, в Литве есть сайт, подробно рассказывающий о бонусах для инвесторов и профессионалов. Приезжающим высококвалифицированным специалистам, как и в других европейских странах, выдается Голубая карта, а вместе с ней вид на жительство с правом работы. Со следующего года Литва будет выдавать стартап-визы, разрешающие проживать и работать в стране один год. США, Канада, Евросоюз привлекают профессионалов высоким качеством жизни, определенными привилегиями в получении вида на жительство, налоговыми послаблениями.
Беларусь также пытается проводить подобную политику. С июля этого года действуют новые правила выдачи и продления разрешений на право занятия трудовой деятельностью в отношении иностранных высококвалифицированных специалистов. К примеру, разрешения на работу таким специалистам выдаются на два года. По данным Министерства внутренних дел, за 6 месяцев в нашу страну приехали около двух тысяч специалистов. Среди них немало людей, которые обладают высоким уровнем профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по специальности не менее 5 лет. Величина их месячной зарплаты в разы превышает средний доход белорусов.
Как правило, в нашу страну квалифицированные работники едут благодаря налаженным бизнесом контактам. Обмен специалистами также инициируется в рамках программ, финансируемых Евросоюзом.
Сама по себе Беларусь не привлекает высококлассных профессионалов: низкий уровень жизни, слабые научные достижения, крупных успешных компаний немного. К тому же требует усовершенствования система получения виз, регистрации.
Однако привлечению высококлассных зарубежных специалистов мешают не только бюрократические барьеры.
— В Беларуси нет расчета потребностей в квалифицированных кадрах. Мы не знаем, сколько и в какие сферы нам нужны эти специалисты, — отмечает Анастасия Боброва.
Читайте также:
Китайский, турецкий, арабский. Какие языки нужны, чтобы работать маляром или продавцом в Минске