Предприятиям-должникам по зарплате нельзя будет брать на работу иностранцев

Минтруда и соцзащиты утвердило инструкцию, которая расписывает, как нанимателю взять на работу иностранного специалиста. Соответствующий документ опубликован сегодня на Национальном правовом портале.

Напомним, заключение о приеме на работу иностранцев или лиц без гражданства выдают комитеты по труду и соцзащите по запросу Департамента по гражданству и миграции МВД.

Чтобы дать белорусам больше возможностей для трудоустройства, чиновники предусмотрели ситуации, когда нанимателю могут отказать в приему на работу иностранного работника. Напомним, сейчас коэффициент напряженности на рынке труда составляет 1,2 безработного на одну вакансию. Год назад этот показатель был 1,7.

Вот основные причины, по которым могут не разрешить нанять на работу иностранца:

• в заявлении нанимателя содержатся недостоверные сведения о наименовании и кодах профессий рабочих (должностях служащих), по которым привлекаются иностранцы;
• имеются сведения о том, что в течение последних 6 месяцев наниматель нарушал трудовое законодательство, в том числе, имелась задолженность по зарплате;
• наниматель в течение 6 месяцев перед запросом не подавал в органы занятости сведения о свободной вакансии.

Напомним, в Беларуси с 15 июня ужесточились правила приема на работу трудовых мигрантов для иностранных компаний. Так, компании-нерезиденты теперь могут трудоустроить иностранцев в Беларуси только в двух случаях. В первом — по решению президента, а во втором — для работы в свое представительство в Беларуси (но не больше 5 человек). Сегодня представительства в нашей стране открыты, по данным МИД, у около 900 иностранных компаний.

Также отметим, что в первом полугодии количество приехавших на работу мигрантов сократилось на 5,5 тысячи человек.

Читайте также:

Своих бы пристроить. Столичные компании стали в два раза реже нанимать трудовых мигрантов