Отпуск авансом, или Удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска
На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ
Скоро у меня истекает контракт, и я планирую его не продлевать, так как подыскала новую, более интересную, работу. Пару месяцев назад я брала часть трудового отпуска авансом. Сможет ли наниматель при моем увольнении удержать из окончательного расчета сумму за предоставленный авансом отпуск?
Светлана, Минск
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
На практике нередко встречаются ситуации, когда работники берут трудовой отпуск авансом. По общему правилу наниматель имеет право произвести удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако из этого правила существует достаточно большое количество исключений.
В частности, удержание за “лишние” дни отпуска не производится, если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, в том числе контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса). Поэтому если работник взял отпуск авансом, а потом решил не продлевать контракт, то удержать за неотработанные дни отпуска наниматель не может.
Кроме того, наниматель также не имеет права производить удержания в следующих случаях:
-
при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;