Зарплаты в Гомельской и Минской области близки к 500 долларам

Минская и Гомельская области в июле 2012 года приблизились к уровню средней заработной платы в 500 долларов, а в Минске этот рубеж уже преодолен.

Об этом 29 августа сообщила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина, передает БЕЛТА.

Отвечая на вопрос о реальности достижения к концу года средней зарплаты по стране в 500 долларов, министр проинформировала, что в июле номинальная начисленная средняя заработная плата по республике составила 3 миллиона 925,9 тысяч белорусских рублей (471 доллар в эквиваленте) и увеличилась по сравнению с январем текущего года на 36%.

Среди областей Беларуси к уровню 500 доллар приблизились Минская и Гомельская области с номинальной начисленной средней зарплатой в июле 4 миллиона 002,5 тысяч рублей (480 доллар) и 3 миллиона 760,5 тысяч (451 доллар) соответственно. А в Минске в июле номинальная начисленная средняя заработная плата превысила уровень 500 доллар и составила 4 миллиона 962 тысяч белорусских рублей (или 595 долларов).

Кроме того, добавила министр, в июле номинальная начисленная средняя зарплата превысила уровень 500 долларов в таких видах экономической деятельности, как финансовая деятельность – 6 миллионов 291,4 тысяч (755 долларов); строительство – 4 миллиона 664,8 тысяч (560 долларов); операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям – 4 миллиона 522 тысячи (543 доллара); транспорт и связь – 4 миллиона 511,4 тысяч (541 доллар); промышленность – 4 миллиона 362 тысячи (524 доллара).

"Речь идет об усредненной величине, о номинальной начисленной среднемесячной заработной плате по республике, а не о том, что у каждого работника зарплата достигнет 500 долларов, - пояснила Марианна Щеткина. - Повышение заработной платы по республике в целом в большей степени зависит от изменения уровня заработной платы работников реального сектора экономики. Крайне важно соблюдение принципа опережения роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Деньги нужно заработать".

По ее словам, с принятием Директивы №4 и указа №181 в реальном секторе экономики коренным образом изменился механизм регулирования заработной платы работников коммерческих организаций. В настоящее время размеры оплаты труда работников зависят от эффективности работы и финансовых возможностей коммерческих организаций. Для этого создана достаточная нормативная правовая база, позволяющая нанимателям устанавливать любые формы, системы и размеры оплаты труда.