РАССТАТЬСЯ ПО-ДОБРОМУ

В жизни каждого трудящегося человека хоть однажды, но возникает мысль о смене места работы. Кто-то делает это под давлением жизненных обстоятельств, кто-то мечтает о более высоких заработках, кто-то просто тяготится ежедневной рутиной и рассчитывает вместе с новым видом деятельности получить и новые впечатления. Как же уволиться «правильно»? За сколько дней до увольнения нужно поставить начальника в известность о принятом решении и имеет ли шеф право не отпустить ценного работника? Специально для газеты «7 дней» главный государственный инспектор отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления государственной инспекции труда Александр Минич ответил на самые популярные вопросы, связанные с увольнением. — Возможно ли расторжение бессрочного трудового договора без отработки? За сколько дней необходимо предупредить нанимателя об увольнении? — В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В частности, предусмотрено, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. — Если подано заявление об увольнении по соглашению сторон до окончания срока контракта, то когда можно не выходить на работу? Возможно ли увольнение во время отпуска? — Одним из оснований досрочного расторжения контракта является соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК). Порядок и условия прекращения трудового договора (контракта) по соглашению сторон определяет статья 37 ТК. При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Соответственно, на нанимателе лежит обязанность издать приказ об увольнении, ознакомить с ним под роспись работника, сделать в трудовой книжке работника запись об увольнении и выдать ее в день увольнения, а также произвести окончательный расчет с сотрудником в день увольнения. Следует отметить, что законодательством о труде не установлено обязательное оформление достигнутого соглашения о предстоящем увольнении в письменной форме. В случае, если одна из сторон не согласна на досрочное расторжение контракта, то работник должен продолжать выполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Факт написанного заявления об увольнении по соглашению сторон не дает работнику права не выходить на работу. Действующее законодательство о труде не запрещает расторжение контракта по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске. Если достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию и согласован срок, то отсутствие человека на работе в этот день не препятствует увольнению. — На какой срок может быть установлено предварительное испытание? — В соответствии со статьей 28 ТК для проверки соответствия работником поручаемой ему работы трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Соответствующее условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие этого условия означает, что работник принят без предварительного испытания. Наниматель самостоятельно назначает срок предварительного испытания, который, тем не менее, не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Трехмесячное ограничение закреплено ч. 3 ст. 28 ТК и нарушать его нельзя, даже если по этому поводу достигнута договоренность с работником. Испытательный срок определяется в момент приема работника на работу, и в дальнейшем наниматель уже не может его увеличить. — Имеет ли право работник в период прохождения испытательного срока расторгнуть по собственной инициативе контракт, заключенный с ним на 3 года? — Статьей 29 ТК предусмотрено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. Инициатором расторжения трудового договора с испытательным сроком может выступать не только наниматель, но и работник. Следовательно, работник вправе досрочно расторгнуть контракт в период испытательного срока, письменно предупредив нанимателя за три дня, и при этом не обязан мотивировать свое решение. Наниматель, в случае поступления к нему соответствующего письменного заявления, не вправе отказать работнику в увольнении. Екатерина АРТИШЕВСКАЯ