IT-специалистов ловят в соцсетях

На рынке труда Беларуси одними из самых высокооплачиваемых и востребованных остаются ИТ-специалисты. Зарплатуподнимать им уже некуда, а вот соцпакет и методы поиска сотрудников компании расширяют.

Как сообщает HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, почти каждая компания, чьи вакансии вошли в рейтинг, предлагает специалистам кроме конкурентной зарплаты, которая зависит от опыта и навыков специалиста, дополнительный социальный пакет. Помимо бесплатного чая и печенья сотрудники могут воспользоваться оплаченными фирмой услугами фитнес-центров, образовательных курсов, конференций, медицинских центров и так далее.

Как отмечал HR-директор компании «Альторос» Сергей Шамбер, спрос на айтишников сегодня колоссальный. Нехватка специалистов связана с недостаточным уровнем подготовки специалистов в вузах, высоким уровнем трудовой эмиграции.

Чтобы удержать специалиста, все способы хороши. Однако, как отмпечает директор HeadHunter Беларусь Светлана Шапорова, ИТ-компании понимают, что бесконечно повышать зарплату в сфере невозможно. Поэтому в борьбе за лучших специалистов работодатель активно работает над HR-брендом, образом компании как хорошего работодателя.

«Компании активно используют различные инструменты: от проведения креативных корпоративных мероприятий, которые получают широкую огласку, до ежедневной работы в профессиональных интернет-сообществах, социальных сетях по привлечению лучших из лучших профессионалов», — отметила Светлана Шапорова.