Нужно ли ИТ-компаниям инвестировать в образование?

Именно от сегодняшних студентов зависит качество завтрашних проектов ИТ-компаний. Нужно ли бизнесу инвестировать в образование и каким образом?

Ответ на этот вопрос очевиден для компаний - партнеров Форума по программной инженерии для студентов-2012: EPAM Systems, "Сбербанк-Технологии", Qulix Systems, "ТопСофт", UXpresso. Поэтому организаторы Форума "SEF.BY2Students-2012", который состоится 1 декабря 2012 года уже во второй раз, побеседовали с представителями компаний EPAM Systems, UXpresso и "Сбербанк-Технологии" о ценности профессионализма, карьере в ИТ и сегодняшних студентах.

- Форум призван помочь студентам взвешенно подойти к выбору профессиональной специализации и дальнейшего места работы. Первый вопрос: с чего нужно начинать? Какие качества (личные и профессиональные) важны для студента, который хочет работать в ИТ-компании? Необходимо ли наличие практического опыта (где получить практический опыт, если без него на работу не берут)?

Святослав Куликов, Training & Education Manager, RD Trainers Community Coordinator в EPAM Systems:

- Если позволить себе немного юмора, то ответом на вопрос "с чего нужно начинать", будет "начинать нужно с детства", ведь каждый дополнительный год, посвященный IT, дает те или иные преимущества. Но если детство прошло вне мира IT, все равно опыт приобрести не так сложно, как кажется: многие студенты занимаются фрилансом, участвуют в университетских или open-source проектах - это дает хороший старт для дальнейшего профессионального роста.

Также стоит отметить, что сейчас многие IT-компании охотно занимаются обучением молодых сотрудников, а учебный процесс построен так, чтобы обеспечить максимальную практическую ориентированность и подготовить студентов к успешному старту карьеры. В EPAM Systems существует выделенное подразделение компании, занимающееся исключительно подготовкой студентов - тренингами и дальнейшим погружением в практику на базе учебных лабораторий. Такие тренинги можно смело рекомендовать как способ начать IT-карьеру.

Переходя к вопросу о личных и профессиональных качествах, отмечу, что важнейшим качеством было и остается умение работать с информацией, самообучаться. В настоящий момент существует огромное количество тренинговых программ, но жизнь показывает, что максимальную пользу они приносят тем слушателям, которые не столько "отсиживают от звонка до звонка" время тренинга, но и проявляют инициативу, дополнительно прорабатывая материал. Не хочется повторять банальности про логическое мышление, ответственность и прочее - это общеизвестно. Потому подчеркну еще раз главное: умение учиться, умение думать, умение находить недостающую информацию и сразу же ее применять - вот ключ к успеху в IT. Кстати, многие утверждают, что это умение позволяет не только успешно начать работать в IT, но и оставаться востребованным специалистом многие и многие годы.

Юрий Веденин, директор в UXpresso:

- Мне кажется, что начинать нужно с того, чтобы узнать:

1) Что есть на рынке труда, т.е. чем вообще можно заниматься и какие для этого есть требования. Причем не просто одну статью прочитать, а провести неплохое самостоятельное исследование (статьи, конференции, описания профессий, тексты вакансий, профессиональные сообщества).

2) Что я сам хочу, к чему (из того, что есть) у меня лежит душа.

3) Что я на данный момент реально могу и что мне надо сделать, если чего-то не хватает (прочитать такие-то книги, прослушать такие-то вебинары, пройти курсы, пройти стажировку и т.д.).

Как видите, наверное, самое важное - это желание, мотивация. Понимание, чего же ты хочешь. Можно, конечно, и просто "я хочу в ИТ", но чем конкретнее желание, тем больше шанс его реализовать.

Наличие практического опыта не всегда важно. Я знаю много компаний (и UXpresso не исключение), которые берут к себе на стажировку (да-да, именно стажировку, а не работу) студентов без опыта. Обычно, насколько мне известно, стажировка длится от месяца до трех. Раньше во время подобных стажировок стажерам ничего не платили, а последнее время, я думаю, из-за "разогретости" рынка, многие компании даже платят за время стажировки какую-то стипендию (50-150 USD).

Также на белорусском рынке существуют различные обучающие курсы: по программированию, по тестированию, по бизнес-анализу, по юзабилити/UX (тут можем похвастаться нашими первыми в Беларуси курсами по юзабилити/UX) и другим дисциплинам. На подобных курсах учащиеся получают теоретический и практический базис, необходимый для начала работы по соответствующей специальности.

Вадим Борисов, генеральный директор в "Сбербанк-Технологии":

- Основные качества - это обязательность, пунктуальность, исполнительность, ответственность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, усидчивость, настойчивость, целеустремленность. Где получить практический опыт, если без него на работу не берут? Берут, мы берем. Кто-то же должен давать шанс и помогать. И практика показывает, что некоторые выпускники вузов демонстрируют неожиданно высокие результаты!

- MythBusters: "Специалистов не хватает, берут всех с подходящей специальностью на большие деньги. Мое дело - окончить университет, и хорошая работа обеспечена". А как на самом деле? Каковы стартовые условия при приеме на работу для студентов/выпускников: зарплата, возможности обучения и роста?

Святослав Куликов, Training & Education Manager, RD Trainers Community Coordinator в EPAM Systems:

- Если бы этот миф был верен, IT-компании не организовывали бы такое колоссальное количество тренингов, а на сами тренинги не выстраивались бы огромные очереди. Ни для кого не секрет, что среди студентов и выпускников встречаются очень разные люди с очень разным уровнем подготовки. Да, есть и те, кто сразу готов работать, но их, увы, мало - сказывается все то же отсутствие практического опыта. Потому универсальным способом получить хорошую высокооплачиваемую работу является прохождение специализированных тренингов и ряда собеседований, призванных определить уровень соискателя и подобрать для него оптимальный вариант карьерного пути.

Условия приема и зарплата молодого специалиста зависят от множества факторов, здесь сложно дать однозначный ответ. Что до возможности обучения и повышения квалификации, то с этим проблем нет. В EPAM Systems существует программа развития карьеры (Career Development Program), в рамках которой тысячи сотрудников ежегодно успешно повышают свою квалификацию, что благотворно сказывается и на карьерном росте, и на зарплате.

Вадим Борисов, генеральный директор в "Сбербанк-Технологии":

- Чтобы получить хорошую работу, мало окончить университет, нужен опыт. С его приобретением проблем нет. Те студенты, которые понимают важность приобретенных на практике знаний, готовы работать даже бесплатно. Их труд - это инвестиции в профессиональный рост, в повышение своей стоимости на рынке труда по окончании вуза. Меня радует, что сегодня я вижу все большее число целеустремленных молодых людей. Они, получив диплом университета, не сталкиваются с проблемой поиска работы. За годы студенчества они сделали все возможное, чтобы IT-компании хотели видеть их в своем штате. Таких сотрудников мы очень ценим и готовы развивать их дальше. Речь идет как о проектном обучении, так и об организации курсов по технологиям. "Сбербанк" России, к слову, является самым крупным в мире потребителем услуг Oracle. А это обозначает ряд преференций по обучению для нас - разработчиков ПО "Сбербанка". Кроме того, мы тесно сотрудничаем с компанией IBM и готовы обучать там не только наших сотрудников, но и формировать внешние группы, лучшие студенты которых будут трудоустроены "СберТех".

Юрий Веденин, директор в UXpresso:

- Я выскажу свое личное мнение: это хороших специалистов и молодых людей с потенциалом "отрывают с руками". Это было, это есть и это будет, независимо от того, кризис или, наоборот, подъем.

Стартовые условия, понятное дело, разнятся от должности к должности, от компании к компании, от кандидата к кандидату. Скажу, что, например, в нашей компании студент, который идет на стажировку, может рассчитывать на 1-3 месяца стажировки со стипендией 50-100 USD (точные цифры зависят от студента). Возможности обучения и роста у нас довольно большие: во-первых, мы сами занимаемся обучением на курсах и стажер может рассчитывать, что попадет на них на льготных или вообще бесплатных условиях, а, во-вторых, отрасль юзабилити/UX, в которой работает наша компания, у нас в стране очень молодая, поэтому возможностей для роста - вагон и маленькая тележка (:

- Какие специальности и технологические направления считаются наиболее перспективными в Вашей компании?

Вадим Борисов, генеральный директор в "Сбербанк-Технологии":

- WebSphere, Oracle, BPM, Pega, Teradata, Siebel SRM, Java, ABAP SAP R/3, DB2 и, конечно же, тестирование: ручное, автоматизированное, интеграционное и др.

Юрий Веденин, директор в UXpresso:

- У нас узкоспециализированная компания: оказание консалтинговых и обучающих услуг в области юзабилити/UX. Поэтому и наиболее перспективные специальности такие: UX-специалист, проектировщик интерфейсов, веб-дизайнер, информационный архитектор, UI-тестировщик. Звучит непонятно? Понимаю. Я же говорю, специфика такая (:

Святослав Куликов, Training & Education Manager, RD Trainers Community Coordinator в EPAM Systems:

- С полным перечнем специальностей и направлений можно ознакомиться на официальном сайте нашего тренингового центра - training.by. Если же говорить вкратце, то наиболее востребованы в EPAM Systems сейчас программисты (Java / C#), тестировщики (в том числе специалисты по автоматизации тестирования), специалисты по поддержке и сопровождению программных продуктов, SAP/ABAP-специалисты. В последнее время также интенсивно развиваются направления бизнес-анализа (Business Analysis) и бизнес-аналитики (Business Intelligence).