Кадры – главный стратегический ресурс ООО «Белагротерминал»

В настоящее время на предприятии трудится 284 человека, из них руководители и специалисты составляют 35%, а рабочий персонал – 65% от всей численности работников. По гендерному составу: на предприятии работает 75% мужчин и 25% женщин. Средний возраст работников составляет 38 лет.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, приверженность корпоративным ценностям и традициям. Образовательный уровень сотрудников ООО «Белагротерминал» один из самых высоких среди промышленных предприятий региона: 45% имеют высшее образование, а 55% – среднее и средне-техническое образование.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Средняя заработная плата на предприятии составляет 1178 рублей, что на 37% выше средней заработной платы по Гродненской области (857,6 рублей в августе 2018 года). Заработная плата выплачивается регулярно в определенные локальными нормативно-правовыми актами дни, что говорит о стабильности предприятия и позволяет быть конкурентоспособными на рынке труда Республики Беларусь.

Постоянные усовершенствования и изменения в работе предприятия, реализация разнообразных проектов формируют естественную среду для развития и роста наших сотрудников. Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций. Для этого проводятся разнообразные программы обучения и развития. Сотрудники ООО «Белагротерминал» повышают свою квалификацию в ведущих учебных центрах страны и региона, посещают профессиональные конференции и семинары, обучаются по специально разработанным корпоративным программам.

Одним из приоритетов кадровой политики предприятия является создание благоприятных условий труда работников, охраны их жизни и здоровья и включает в себя такие элементы, как:

• обеспечение работников, занятых на производстве, всеми необходимыми инструментами, спецодеждой, средствами специальной защиты;
• оборудование рабочих мест инженерно-технических работников и офисных служащих Общества на высоком техническом уровне средствами связи, необходимой компьютерной техникой;
• обеспечение качественной стационарной и мобильной телефонной связью, доступом в интернет всех участков и подразделений;
• реализация льгот и гарантий в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности и др.), установленные на государственном уровне;
• выдача талонов на молоко работникам, работающим во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест;
• обеспечение детей работников новогодними подарками;
• награждение детей работников, принимающих участие в ежегодном конкурсе рисунков на соответствующую тематику;
• поздравления работников в честь праздников: Дня работника сельского хозяйства; 23 февраля и 8 Марта;
• участие в ежегодной спартакиаде среди трудовых коллективов района по видам спорта.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию. 

Мы предлагаем работу в динамично развивающейся, современной и стабильной компании, у которой есть огромный опыт реализации масштабных проектов. При этом гарантируем комфортные и безопасные условия труда, интересную и перспективную работу. Мы создаем команду из целеустремленных людей, способных проявлять инициативу и находить новые подходы для решения интересных и сложных задач.

Компания предъявляет серьёзные требования к кандидатам на вакантные позиции:

• высокий образовательный и интеллектуальный уровень, глубокие профессиональные знания и опыт работы по специальности, желание постоянно учиться и развиваться;
• высокий уровень ответственности и самодисциплины, отсутствие вредных привычек и позитивное отношение к временным трудностям;
• высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникабельности;
• владение компьютером на уровне уверенного пользователя;
• честность, порядочность, открытость, уважительное отношение к труду и окружающим людям, инициативность, умение работать на результат и ценить качественный труд.

Предъявляя высокие требования к работникам, компания, в свою очередь, берёт на себя безусловные обязательства в исполнении своих обещаний перед сотрудниками. И это стоит того.

Если вы желаете присоединиться к нашей команде, отправляйте резюме с указанием интересующей вас должности на адрес: a.savitskaya@sodru.com. В случае появления в будущем вакансий, соответствующих вашему опыту и образованию, сотрудники кадровой службы обязательно свяжутся с вами.

Руководство ООО «Белагротерминал» открыто для общения с жителями Сморгони и готово ответить на возникающие вопросы, которые можно присылать на адрес: bat@sodru.com.

ООО «Белагротерминал». УНП 590975415.

Изображение использовано в качестве иллюстрации.