Вступило в силу постановление, регулирующее размер зарплаты руководителей госпредприятий в зависимости от производительности труда
01.04.2015 09:30
—
Новости Экономики
Минск, 1 апреля. 1 апреля вступило в силу постановление Совета министров № 214, регулирующее размер заработной платы руководителей госпредприятий в зависимости от производительности труда. Документ был принят 19 марта 2015 года и вносит дополнения и изменения в постановление № 597 от 8 июля 2013 года.
Изменен, в частности, порядок установления коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты по организации в целом.
Согласно подпункту 2.1 пункта 2 постановления № 597 размер коэффициента не может превышать 8. "При этом в случае невыполнения по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент руководителю организации устанавливается в размере, не превышающем 3 включительно", — пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Постановлением № 214 предусматривается зависимость размера коэффициента только от одного показателя эффективности деятельности организации — превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Показатель "чистая прибыль" исключен. Так, если по итогам отчетного квартала темп роста заработной платы превысит темп роста производительности труда, то руководителю организации следует установить коэффициент не более 4 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
"Данная норма будет являться обязательной для применения в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%. В отношении руководителей иных организаций применение данной нормы носит рекомендательный характер", — отмечается в комментарии.
Контракты руководителей организаций должны быть приведены в соответствие с постановлением № 214, отметили в Минтруда.
Марина Носова, БелаПАН.
Изменен, в частности, порядок установления коэффициента соотношения средней зарплаты руководителей и средней зарплаты по организации в целом.
Согласно подпункту 2.1 пункта 2 постановления № 597 размер коэффициента не может превышать 8. "При этом в случае невыполнения по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент руководителю организации устанавливается в размере, не превышающем 3 включительно", — пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Постановлением № 214 предусматривается зависимость размера коэффициента только от одного показателя эффективности деятельности организации — превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Показатель "чистая прибыль" исключен. Так, если по итогам отчетного квартала темп роста заработной платы превысит темп роста производительности труда, то руководителю организации следует установить коэффициент не более 4 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
"Данная норма будет являться обязательной для применения в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%. В отношении руководителей иных организаций применение данной нормы носит рекомендательный характер", — отмечается в комментарии.
Контракты руководителей организаций должны быть приведены в соответствие с постановлением № 214, отметили в Минтруда.
Марина Носова, БелаПАН.