Ускорить получение результатов от декрета №5 поможет совершенствование системы подготовки управленцев - эксперт
Источник материала: БелТА
19.12.2014 08:30
—
Новости Экономики
18 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. Наряду с принятием декрета №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" улучшить ситуацию в экономике в среднесрочной перспективе помогло бы также совершенствование системы подготовки и переподготовки управленцев. Такое мнение выказала корреспонденту БЕЛТА заведующая кафедрой экономической теории Академии управления при Президенте Беларуси Ирина Новикова.
"Безусловно, принятый главой государства декрет - очень важный и своевременный документ, который направлен на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новую руководящую должность, - отметила Ирина Новикова. - Давайте посмотрим, кто порой находится на руководящих постах. Зачастую это просто-напросто некомпетентные, слабо подготовленные люди, которые не знают, что происходит в современном мире, не ориентируются в мировой и национальной экономике, не знают новых форм взаимодействия, хозяйствования".
Применять в подобных случаях так называемый метод кнута - еще не значит, что ситуация сразу изменится к лучшему, считает завкафедрой. "Одновременно нужно думать, как поднять уровень современного руководителя, управленца. Ведь дело в том, что порой неправильные решения принимаются не потому, что человек плохой или он преследует какие-то корыстные цели, а в силу того, что он просто некомпетентен", - отметила Ирина Новикова.
Постоянно повышать свой уровень квалификации сегодня хотят далеко не все руководители: соответствующие курсы, семинары, а также обучение за рубежом стоит недешево. Поэтому, считает заведующая кафедрой, было бы неплохо разработать систему поощрения тех управленцев, которые все же находят возможности заниматься самосовершенствованием.-0-
"Безусловно, принятый главой государства декрет - очень важный и своевременный документ, который направлен на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новую руководящую должность, - отметила Ирина Новикова. - Давайте посмотрим, кто порой находится на руководящих постах. Зачастую это просто-напросто некомпетентные, слабо подготовленные люди, которые не знают, что происходит в современном мире, не ориентируются в мировой и национальной экономике, не знают новых форм взаимодействия, хозяйствования".
Применять в подобных случаях так называемый метод кнута - еще не значит, что ситуация сразу изменится к лучшему, считает завкафедрой. "Одновременно нужно думать, как поднять уровень современного руководителя, управленца. Ведь дело в том, что порой неправильные решения принимаются не потому, что человек плохой или он преследует какие-то корыстные цели, а в силу того, что он просто некомпетентен", - отметила Ирина Новикова.
Постоянно повышать свой уровень квалификации сегодня хотят далеко не все руководители: соответствующие курсы, семинары, а также обучение за рубежом стоит недешево. Поэтому, считает заведующая кафедрой, было бы неплохо разработать систему поощрения тех управленцев, которые все же находят возможности заниматься самосовершенствованием.-0-
БЕЛТА о новостях в стране и мире
БелТА (оригинал новости)