Преференции для малого бизнеса
Индивидуальным предпринимателям планируется разрешить заключать с работниками срочный трудовой договор
Если на крупных предприятиях сегодня удается соблюсти баланс интересов нанимателей и работников, то небольшим организациям такая задача оказывается зачастую просто не под силу. Они имеют гораздо меньшие денежные ресурсы, являются финансово неустойчивыми и не всегда могут просчитать все свои риски. Поэтому для субъектов малого бизнеса более приемлемый вариант — делать ставку не на постоянных, а на временных работников, так как при прекращении трудовых отношений с ними издержки нанимателя оказываются не такими значительными.
Учитывая это, предлагается дополнить Трудовой кодекс нормой, которая дает право заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор при приеме на работу к индивидуальному предпринимателю или в микроорганизацию. Это предусмотрено проектом закона “О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений”, который обсуждался вчера на заседании Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам.
Надо сказать, что определенные преференции для подобных пред-приятий существуют во многих странах. В частности, в Германии срочные трудовые договоры по соглашению сторон могут заключать наниматели, численность работников у которых составляет не более 10 человек. В России такое право предоставляется организациям, количество сотрудников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20.
В Беларуси же пока такой нормы нет. Неудивительно, что многие наниматели предпочитают обезопасить себя заранее и при приеме на работу предлагают сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Другие и вовсе работают по “серой” схеме — без заключения трудовых договоров с наемными работниками. Чтобы убедиться, что подобных нарушений хватает, достаточно посмотреть на данные статистики. В Беларуси сегодня насчитывается более 275 тысяч ИП, у которых в общей сложности официально трудоустроены лишь свыше 18 тысяч наемных работников, а на почти 64 тысячи микроорганизаций приходится 286 тысяч сотрудников.
— Мы предлагаем внести изменения в существующее законодательство. Новая норма будет способствовать тому, что подобные организации станут оформлять отношения со своими работниками на законных основаниях. Это сразу же выведет их из тени, — отметила заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Лариса Богданович.
Кроме того, законопроектом предполагается либерализовать подходы к оформлению трудовых отношений с руководителями организаций в сфере малого предпринимательства. Речь, в частности, идет о том, чтобы разрешить им работать по совместительству. Будут внесены и другие уточнения. Планируется представить право заключать договоры о работе по совместительству с неограниченным количеством нанимателей, а для граждан, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, отменить лимит по продолжительности рабочего времени по не основному месту трудоустройства.
Еще одно новшество касается надомного труда, который традиционно рассматривался как одна из форм гибкой занятости. “Сегодня надомник может работать только в своей квартире и лишь с теми материалами, которые ему привозят, — подчеркнула Лариса Богданович. — Планируется предоставить ему право трудиться в любом помещении со своими инструментами и материалами. Это расширит круг лиц, которые захотят работать на дому”.
Очевидно, что подобные новшества сыграют на руку не только нанимателям, но и работникам. Одни смогут регулировать численность своих сотрудников в зависимости от количества заказов и объема производства, что позволит повысить конкурентоспособность предприятия, а вторые — выбирать удобный для себя график и вид занятости. В совокупности это приведет к тому, что рынок труда в нашей стране станет более гибким, а значит, сможет намного оперативнее подстраиваться под меняющиеся реалии.